SUJET :

Bonjour,

Je viens d'appeler le Pajemploi car j'ai fait des erreurs dans la déclaration de la fiche de paie; et heureusement que j'ai eu de bonnes explications.

Par contre, il y a un point qui me chifonne. Quand j'ai indiqué que je payais dans le salaire mensualisé les congés payés, mon interlocutrice m'a dit que ça correspondait à 1/10°, soit 2.5 jours à reporter dans la fiche de paie sur le site pajemploi; ce que je ne faisais pas.
Mais dans le calcul de la nounou, elle m'a compté 12%. Je suis perdue. C'est la première fois que j'emploie une nounou et la fiche de paie sur pajemploi

Si une âme charitable pouvait m'aider, ce serait magnifique.

Voici des infos supplémentaires :

Semaine de 41 heures
Année incomplète sur 45 semaines
3.60€ net de l'heure

le calcul sur mon contrat est : (3.60 x 41 x 45) / 12 = 553.50 + 12% = 619.92 soit 620€
Est-ce que ce calcul intégrant le 12% de congé payé est correct?

Merci par avance,

bien cdt,

Bonjour.
On ne rajoute ni 10% ni 12% au calcul de la mensu pour les congés payés !
Vous payez la mensu tous les mois à savoir 553.50€.
Les congés payés seront calculés au 31 mai avec la méthode du maintien de salaire et des 10% et vous verserez à votre assmat le montant le plus avantageux pour elle (en général, c'est le maintien de salaire). Vous avez 3 possibilités pour les payer : en une seule fois en juin, en une seule fois lors de la prise principale des congés, au fur et à mesure de la prise des congés. La 4ème méthode prévue dans la ccn (1/12 par mois) est très fortement déconseillée et sera bientôt retirée.

Votre AM n'a pas compris comment se calculent les 12e mentionnés dans la CCN.

Cela consiste à diviser le montant correspondant aux congés, calculés fin mai de chaque année selon la méthode des 10 % et le maintien (et conservation du plus favorable entre les 2), par 12 pour répartir le paiement en 12 mensualités de juin à mai de l'année d'après (comme un crédit quoi, sauf qu'il n'y a pas d'intérêts).

Cette méthode est déconseillée puisqu'au moment de la rupture du contrat, l'employeur devra payer les 12e manquants (qui auraient été payés jusqu'en mai suivant) + les congés en cours d'acquisition de juin précédent jusqu'à la rupture, plus évidemment le dernier salaire, la régularisation éventuelle, l'indemnité de rupture éventuelle et l'entretien et la nourriture.