SUJET :

Bonjour j ai besoin qu on me confirme si mon raisonnement est bon pour une fin
.
de contrat fin aout. J ai fait mon calcul pour les CP à fin mai 2017 les parents me doivent 480 e qu ils veulent me payer en 3 fois juin juillet août ça ok.
J ai calculé la régularisation à fin août 267 e car 3 semaines de garde de plus sur l année.
1 je fais la régularisation
2 je calculé mes CP de juin juillet août 2017 en incluant mes 480 de CP plus la régularisation de 267
3 je calcule l indemnité de fin de contrat soit 1/120 de toutes les sommes payees par les parents depuis le début du cont rat
Mon raisonnement est il correct ?

Bonsoir,

J'aurai tendance à dire que oui ton raisonnement est correct.

bonsoir
si les parents vous demandent un étalement jusqu'à fin aout comment en aout vont ils débourser la partie restante pour vos CP + régul + vos CP acquis depuis??
il faudrait peut etre revoir cela avec eux

ensuite vous n'incluez pas la somme totale de vos CP acquis seuls vos congés pris sont assimilés à du temps de travail donc vous ne comptez que ceux pris entre le 1^er juin et date de rupture et si aucun congé n'est pris vous ne comptez rien du tout
pour les 1/120eme il faut que le contrat ait plus d'1 an et il se calcule sur tous les salaires reçus (sans les indemnités)

Merci à toutes les 2 pour vos réponses . Oui dacia je suis d accord avec vous cela représente au total 1000 environ ce est énorme je sais je leur avais dis qu il fallait faire u avenant pour les 3 semaines de garde en plus ils n ont pas vous .
Par contre je e comprends pas la deuxième parte de votre réponse pour les congés acquis à partir de juin si vous pouvez m éclairer un peu merci

pour les CP acquis à prendre en compte car assimilés à du temps de travail il faut que les congés aient été pris
donc seuls vos CP acquis au 31 mai et pris entre le 1^er juin et la rupture du contrat sont assimilés à du temps de travail et non la totalité des jours acquis

par ex une fin de contrat au 31 juillet
l'AM a acquis 24j soit 4 sem au 31 mai
elle pose 3 sem en juillet = 3 sem sur les 4 sem acquises comptent comme travaillées pour les CP acquis à rupture
elle pose ses 3 sem en aout donc n'a pris aucun congé entre le 1^er juin et le 31 juillet aucun des CP acquis ne comptent comme travaillés à la rupture

Merci dacia donc ma fin de contrat est 31 août je prends 3 semaines en juillet et août . Donc pour mon calcul prends en compte la somme qui correspond soit 480÷5×3=288. C est bien ça ?