kikine747 écrit:
Djune écrit: Si le contrat a moins d'un an au jour de la naissance, alors pas le droit au congé parental, donc je pense qu'il faut démissionner.
Il y aura les indemnité de fin de contrat, mais pas de préavis puisque le contrat est suspendu.
ça c'est faux, j'ai pu prendre un congés parental avec moins d'un an de contrat avec 2 de mes employeurs j'ai été licenciée, hors de question de démissionner... si on devait attendre d'avoir 1 an de contrat pour y avoir droit... comme pour les cp on aurait jamais droit au congés
Non c'est encore une fois vous qui vous trompez, et ce n'est pas parce que parce que vous avez réussi à convaincre vos employeurs de quelque chose de faux que ça devient vrai...
Le lien que j'ai mis reprend explicitement mes dires.
Et s'il vous plait, n'induisez pas les autres en erreur quand vous ne savez pas, ne dites rien.