SUJET :

Bonjour,

mon contrat se termine ce jour, il manque au P.E. des éléments pour remplir correctement les papiers.
Il reste 26,5 jours de congé acquis(non pris ) pour l'année 2013-2014, et donc 5 jours en cours d'acquisition pour juin et juillet, pour la paje doit-on noté uniquement la liquidation des CP acquis ou la totalité ce qui ferait 31,5 !

Sur la declaration UNEDIC les indemnités C.P sont à declarer en net ou en brut.

Merci pour votre aide !!!!!!!!!!

skrabougn écrit: Bonjour,

mon contrat se termine ce jour, il manque au P.E. des éléments pour remplir correctement les papiers.
Il reste 26,5 jours de congé acquis(non pris ) pour l'année 2013-2014, et donc 5 jours en cours d'acquisition pour juin et juillet, pour la paje doit-on noté uniquement la liquidation des CP acquis ou la totalité ce qui ferait 31,5 !

Sur la declaration UNEDIC les indemnités C.P sont à declarer en net ou en brut.

Merci pour votre aide !!!!!!!!!!

Bonjour,

Vous pouvez consulter ce lien :
www.casamape.fr/doc/rupture/item/attestation-pole-emploi

Et celui-ci :

www.pajemploi.urssaf.fr/files/live/sites...ionPoleEmploiAMA.pdf


Par contre je suppose que les 31.5 jrs de congés en question sont des jours ouvrables, si c'est bien le cas il faut les convertir en jours ouvrés pour le paiement et comparer avec 10% des salaires versés sur chaque période de référence.

Votre contrat est en année complète ou incomplète ? Car les cp ne se déclarent pas de la même façon, sur le BS pajemploi, selon le contrat.

oui, 31, 5 jours ouvrables, le contrat était une semaine sur 5 jours et une semaine sur 4 et contrat sur 46 semaines et aucun congé de pris pour l'année écoulée. Pour le paiement des CP tout au long du contrat nous avons pris le calcul avec le système des 10% car il y avait tout les mois des heures complémentaires. Et ils étaient payés par douzième

Dans les liens que vous m'avez donnez et que j'avais déjà consulté Je ne trouve pas l'information qui précise si l'indemnité CP est à noter en brute ou en net sur la feuille UNEDIC, ou justement si ce n'est pas précisé comme pour le salaire c'est que c'est tout simplement en net !!!!!!

il n'est pas possible que vous n'ayez pris aucun congé pour l'année écoulée puisque vous etes parties sur un contrat où il y a 46 sem travaillées donc 5 sem pour vos congés et 1 sem en décallée pour l'employeur

c'est une OBLIGATION de prendre 5 sem par an de congé sans AUCUN enf en accueil si vous ne le faites pas vous vous mettez en tord et vos employeurs aussi, vous etes salariée pas libérale ou commerçant

dacia écrit: il n'est pas possible que vous n'ayez pris aucun congé pour l'année écoulée puisque vous etes parties sur un contrat où il y a 46 sem travaillées donc 5 sem pour vos congés et 1 sem en décallée pour l'employeur

c'est une OBLIGATION de prendre 5 sem par an de congé sans AUCUN enf en accueil si vous ne le faites pas vous vous mettez en tord et vos employeurs aussi, vous etes salariée pas libérale ou commerçant

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skrabougn écrit: oui, 31, 5 jours ouvrables, le contrat était une semaine sur 5 jours et une semaine sur 4 et contrat sur 46 semaines et aucun congé de pris pour l'année écoulée. Pour le paiement des CP tout au long du contrat nous avons pris le calcul avec le système des 10% car il y avait tout les mois des heures complémentaires. Et ils étaient payés par douzième

Dans les liens que vous m'avez donnez et que j'avais déjà consulté Je ne trouve pas l'information qui précise si l'indemnité CP est à noter en brute ou en net sur la feuille UNEDIC, ou justement si ce n'est pas précisé comme pour le salaire c'est que c'est tout simplement en net !!!!!!

Les indemnités de cp sont des salaires alors, puisque nous cotisons dessus. Donc vous notez les indemnités de cp en brut.

Mais, il y a forcement des congés qui vous avez pris donc il faut refaire le point avant de remplir votre attestations car si non vous allez vous retrouvez avec plus de jours de carences qu'il ne faut.