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Bonsoir,
J'ai un contrat qui se termine en août. Les parents m'ont bien envoyés le courrier en recommandes, en précisant la date de fin de,contrat. Qui s'arrête le jour des 1 an de contrat.
Mais les parents le disent que je n'ai pas le droit à la prime de fin de contrat, car ça fait tout juste un an, et on arrête.... Du coup, j'ai u. Soit, et je voudrais confirmation que j'ai bien le droit à cette prime.
Autre chose. Les parents le doivent 1 semaine de cp (5 jours), mais je ne sais pas comment en calculer le montant...
Contrat année complète. 40 h/semaine. Merci d'avance.
Manou76

ce sont les Pe qui ont raison:vous avez connaissance de la rupture avt les 1 an du contrat donc pas d'indemnité

quant aux CP comment pouvez vous savoir qu'il ne vous reste que 5j de CP si vous ne savez pas calculer le montant du pour 5j ? comment faisiez vous jusqu'à présent? car meme en année complète on calcule tous les ans au 31 mai les 2 méthodes

Je ne fais jamais de calcul pour les cp. Je pose mes 5 semaines de cp, c tout. Mais la, comme je n'en ai pose que 4 semaine, logiquement, ils m'en doivent une.... Mais c'est ma logique à moi.

Manou76 écrit: Je ne fais jamais de calcul pour les cp. Je pose mes 5 semaines de cp, c tout. Mais la, comme je n'en ai pose que 4 semaine, logiquement, ils m'en doivent une.... Mais c'est ma logique à moi.

Bonjour.
les pe feront comme d'habitude : comparaison entre la méthode des 10% et du maintien de salaire et ils retiendront le plus avantageux pour vous.

Mais les parents ne savent pas faire les calculs, c pour cela que je demande.
10% de quoi ? Du salaire du mois ? Non, car ils ne me doivent qu'une semaine....

Non mais attendez, il y a un gros problème là ! Vous dites que vous ne faites jamais les calculs, j'en déduit donc que ce sont vos pe qui les font ! Si ni vous ni eux ne les faites, alors qui les fait depuis le début du contrat ??????