SUJET :

mais pk ils vous payent fin juillet les indemnités de CP acquis non pris cela représente votre solde de congé ils ne vont pas vous payer au mois d'aout pour une fin de contrat en juillet

par contre pas sur que ce soit la meilleure solution pour eux si aout n'était pas prévu comme travaillé vu que le contrat a débuté en septembre et le lissage de la mensu sur 12 mois il y aura forcément une régul
mais ça ça les regarde

désolée mais je ne comprend pas concrètement ce que cela signifie (je suis blonde hihi)

vous avez des congés acquis au 31 mai qui vous auraient été payé si le contrat avait continué en aout lors de la prise de vos congés et sur le restant de l'année à heuteur des jours acquis

là le contrat s'arrete donc vous faites un 1^er bilan au 31 mai des CP acquis puis un autre à rupture et la totalité des jours de CP doit vous etre versé en plus de votre salaire de juillet puisque le contrat s'arrete et que vous n'aurez pris aucun des jours acquis

donc NON vous ne serez pas rémunéré en aout pour vos congés pk le contrat aura déjà pris fin (en juillet) mais vos congés font partie des sommes versées à rupture de contrat

pour les Pe l'accueil étaient prévu sur XX sem avec pas ou peu d'accueil en aout et cela a été mensualisé sur 12 mois

vous avez certainement travaillé toutes les heures prévues au contrat mais au lieu d'avoir été payé 12 mois fin juillet vous n'aurez été payé que 11 mois donc il y a fort à parier qu'il va y avoir aussi une régul en plus des CP
si les Pe avainet mis fin au contrat fin aout au lieu de fin juillet ils auraient perçu l'aide pajemploi pour aout pour les memes sommes à verser

ah merci la c'est clair reste a leur faire comprendre se sont deep du genre a aller chercher le moindre texte de loi pour savoir si je dis vrai ....