SUJET :

Bonjour,
Je suis nouvelle sur le site et je vous demande conseils car mon RAM n'a pas su me répondre.

J'ai une rupture de contrat fin juillet, j'ai travaillé sur la base de 44 semaines (5 semaines congés personnels:) et 3 semaines parents : jours pris par ci par là donc jours perlés je crois avec un délai de prévenance de 15 jours ! je sais j'ai fait une énorme erreur en agissant ainsi mais bon.....ayant eu des parents qui avait des RTT auparavant........car pour le calcul de la régularisation c'est galère.

J'ai commencé la période d'adaptation en octobre 2013 : sur 15 jours (1^ère semaine 3jours et 2ème semaine 2 jours) et j'ai donc commencé ma mensualisation a partir de novembre 2013 : copie des calendriers en pièces jointes

J'ai lu que lors de la régularisation il faut transformer les jours fériés en heures et jours et les absences non prévues également par contre le congé de maladie le syndicat m'a dit de le prendre comme semaines travaillées ??????? que faut-il faire.

J'ai vérifié la régularisation à la date anniversaire 52.5 X 44 semaines = 2310 heures et j'arrivais avec mes heures effectuées à 21XX heures !!! donc pas de régularisation je pense, mais avec mon congé de maladie je comptabilise sauf erreur de ma part 45 semaines : est-ce possible !!!! Quand j'ai pris le calculateur de casamape je suis effectivement arrivée à une semaine supplémentaire pour la première période.

En ce qui concerne la deuxième année, les parents ont effectivement pris 3 semaines entières de congés par contre il y en a d'autres qui se sont rajoutées dois-je les compter en absences injustifiées.

C'est à me crêper le chignon, j'en ai vraiment ras-le bol de ces calculs. D'avance je remercie toutes les personnes qui voudront bien me donner un coup de pouce pour ce contrat