SUJET :

Olivia28807 écrit: Bonjour Metal 1988,

Si l'ass mat est d'accord, pourquoi ne pourrai t elle pas avoir une partie de son préavis nin effectué et payé?

En fait, l'employeur peut tout à fait dispenser l'am d'effectuer une partie ou en totalité son préavis, mais il faudra quand même qu'il soit payé dans son intégralité ! soit 15 jours, soit un mois. (ou 30 jours calendaires).
Il faut quand même préciser, que l'on ne peut pas faire un préavis à sa sauce. Il faut respecter les régles.

si elle peut avoir une partie de son préavis ou vous ne confiez pas votre enfant mais il doit quand même être payé, et puisqu'il est payé il est considéré comme travaillé

metal1988 écrit:

Olivia28807 écrit: Bonjour Metal 1988,

Si l'ass mat est d'accord, pourquoi ne pourrai t elle pas avoir une partie de son préavis nin effectué et payé?

En fait, l'employeur peut tout à fait dispenser l'am d'effectuer une partie ou en totalité son préavis, mais il faudra quand même qu'il soit payé dans son intégralité ! soit 15 jours, soit un mois. (ou 30 jours calendaires).
Il faut quand même préciser, que l'on ne peut pas faire un préavis à sa sauce. Il faut respecter les régles.

Bonjour Metal,

je pense que c'est ce que voulait dire l'auteur post... Il n'y aura que 21 jours travaillés sur les 30 de préavis et elle se demande comment payer les 9 jours manquants...

@Naderem : Si vous voulez dire qu'au 31 août, il n'y aura eu que 21 jours de préavis et que les 9 autres jours seront non travaillés sur septembre... Il faut payer en septembre la mensualisation moins les heures non effectuées du dernier jour de contrat au 30 septembre, selon le calcul dit cour de cassation :

www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle

Sinon, pour les congés, il faudrait bien calculer combien de jours il reste réellement et payer ces jours par l'indemnité compensatrice de congés payés, qui permet de payer les congés lorsque ceux-ci n'ont pas pu être posés.

bjr,

désolée pas l'habitude du forum, j'ai noté résolu alors que je voulais rajouter des infos.

En fait la raison pour laquelle, je vous demande cela, c'est que je pensais qu'on pouvez scinder en 2 le préavis. En effet les dates de congés de l'assistante maternelle sont les 3 dernières semaines d'aout. Je pensais terminer le contrat le mercredi 2 septembre, dernier jour travaillé, et compter 30 jours (sans compter les cp, bien sur) 26 jours avant et 4 jours après 30 et 31/08 et 01/09 et 02/09. Elle me dit que c'est impossible. Est-ce possible ou pas de scinder en 2 preavis ? Merci encore pour votre aide et votre patience.

ok c'est pas la meme chose.

bien sur que le préavis peut se faire avant et apres les conges payes de l'ass mat. Il faut juste respecté les 30 jours de préavis

Devine qui je suis ... écrit: ok c'est pas la meme chose.

bien sur que le préavis peut se faire avant et apres les conges payes de l'ass mat. Il faut juste respecté les 30 jours de préavis

Et même s'il n'est pas exécuté après les congés de l'assmat, son salaire sera maintenu pour le reste du préavis jusqu'à la fin des 30 jours.