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beelee écrit: coucou

79H pour un contrat 1H de plus par contrat en plus ... Au départ on m'avait dit 1H mais après avoir changé de conseillère elle m'a dit de changer et de mettre cela ...

encore un son de cloches différent ...

effectivement comme pour vous on m a dit de noter 1h ce que je fais tjrs. La conseillère que j ai vu récemment n a pas dit de changer..

merci, j'ai également envoyé les miennes hier soir, cependant j'ai une question j'ai noté activité reprise (j'ai commancé le 1^er sept) par contre je démissionne pendant ma période d'essai, c'est pas grave d'avoir mis activité reprise et et que l'employer fait les papiers après en ligne (attestation polemploi)
Attention si tu démissionnes même en période d'essai tu perds tous tes doits à pole emploi

sur un autre sujet une dame n'a pas perdu c'est droit

j'ai démissionné en période d'essai et j'ai perdu mes droits ,je ne touche plus rien
j'aimerai bien savoir qui est la personne qui continue a avoir les droits ouverts après une démission

Coucou,

C'est moi qui ai eu droit à indemnisation après démission en période d'essai, mais je n'etais pas déjà inscrite, c'etait une nouvelle demande,dans ce cas là on a droit au chômage.
Ci-dessous ce que j'avais lu sur internet:
« Si vous voulez mettre fin à votre période d’essai, mieux vaut réfléchir attentivement avant, prévient Albert Hamoui. Car la logique de l’administration est claire : en théorie, vous n’aurez pas droit à des allocations chômage immédiates si vous êtes responsable de la fin du contrat de travail. »

En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, l’avocat conseille au salarié de trouver un arrangement avec son employeur. « Mieux vaut lui demander de rompre votre période d’essai. De toutes façons, il n’aura pas vraiment intérêt à retenir un salarié malheureux chez lui. »

S’il refuse, le salarié n’aura d’autre choix que d’invoquer l’un des cas – très - particuliers que fixe la loi (cf. démissions légitimes, source : Unedic). Parmi ces cas d'exception : se marier ou se pacser dans les deux mois, suivre un conjoint muté ou créer ou reprendre une entreprise sous certaines conditions par exemple.

Mais pas de panique. Albert Hamoui rappelle un autre cas intéressant évoqué dans la dernière convention. La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s’est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi.

Mais j'ai dû batailler avec pôle emploi, mon dossier a été refusé une fois, j'ai insisté et fini par avoir un conseiller qui a bien voulu m'ecouter et regarder dans ses livres, et s'est rendu compte que j'avais raison.