SUJET :

Dacia, j'ai un peu de mal a comprendre qu'en année complète les PE nous paie quelque chose puisque c'est déjà dans la mensualisation. Pouvez vous m'apporter plus de précision svp.

c'est simple en année complète vous etes payée pour 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun

imaginons un contrat où 47 sem ont été travaillé mais seulement 2 sem de congé ont été prises et payées lors de la rupture et bien vous avez bien travaillé vos 47 sem prévues au contrat mais vos jours acquis n'ont pas tous été pris pk la fin de contrat intervient avant le terme donc 3 sem restent dues pour les CP acquis mais non pris

comme je vous le disais pour que les CP acquis aient tous étaient pris à fin de contrat il faudrait prendre 2,5j de congé payés par mois or ce n'est pas le cas

c'est pour ça qu'il ne faut pas partir du principe qu'en année complète le paiement des CP est inclu dans la mensu mais bien que le paiement des CP se substituent à la mensu lors de leur prise

de plus jusqu'au 31 mai vous déduisez de la mensu vos jours de congé pris pk non acquis or si le contrat se finissait au 31 mai vous auriez bien acquis des jours de CP mais qui n'ont jamais été rémunéré

Ok donc tout les 31 mai vous recalculer vos cp quelque soit le contrat ! Je pensais que c'était que pour l'année incomplète. Il va falloir que je regarde ça de près. Merci bcp.

oui un point doit etre fait sur les CP tous les ans au 31 mai
sinon comment voulez vous savoir en anne complète combien de jours ont été acquis et doivent donc etre maintenus en salaire lors de la prise de vos congés

Ok mais admettons qu'on ait acquis nos 30 jours et qu'au 31 mai on a pris nos 5 semaines, les parents nous devront quand même quelques choses ?

alors pour cela il aurait fallu que votre contrat commence le 1^er juin (car les jours enf moins de 15 ans on les rajoute lors du calcul au 31 mai si vous n'avez pas acquis 30j) et que vous ayez pris vos jours par anticipation et là il faut s'y connaitre un peu de façon à ne pas prendre plus de jours que ceux en cours d'acquisition

les jours par anticipation c'est possible avec accord écrit de l'employeur et si vous vous y connaissez
en l'absence mieux vaut déduire vos jours de congé jusqu'au 31 mai