SUJET :

supnana écrit:

Suzie écrit:

supnana écrit:

Suzie écrit:

supnana écrit: Bonjour,

Voilà, je garde actuellement un enfant (qui aura 2 ans en septembre 2016) qui devrait rentrer à l'école en septembre 2017 donc encore 1 an avec moi et la maman m'annonce trop tard (j'ai signé avec une autre famille pour 1 bébé qui arrive en novembre) qu'elle est enceinte, que son enfant naît en novembre et qu'elle aurait eu besoin que je le garde dès le mois de février. Et son époux me demande il y a quelques jours si on ne pourrait pas échanger la place de son fils qui irait en crèche avec celle de sa , ce qui me ferait garder 2 bébés.

J'ai également un enfant de + 2 ans en temps partiel (2 jours/semaine 8h/jour) qui aurait pu être intéressé par une place en temps plein...

Je découvre ce matin dans le sac de l'enfant un papier qui prouve que leur fils est inscrit dans une crèche...?!

Comment faire, je me sens prise à la gorge (ils ne m'ont pas demandé leur avis, je ne souhaite pas garder 2 bébés, je n'ai pas l'équipement pour et je vais avoir une perte de salaire entre septembre et février (la maman me dit qu'ils continueraient à me laisser leur fils le temps que ou qu'ils me paieraient cette perte...) J'ai beaucoup de mal à croire tout ça !

Merci d'avance pour vos conseils et cotre aide.

J'ai déjà eu le cas de parents qui ont continué à me payer le contrat en attendant que le 2e arrive...Etes-vous sûre que la crèche accepte que l'enfant ne prenne sa place qu'en février sans qu'elle soit donnée à un autre enfant entre temps ? Non, mais l'enfant peut très bien aller en crèche et les parents continuer à vous payer... Pour mon cas, l'enfant était rentré à l'école.

Sinon, comme je vous l'ai dit dans l'autre post, vous n'auriez pas dû lire ce papier... Je pensais que c'était l'ordonnance de doliprane que j'ai demandé récemment à ses parents...De plus, cela ne prouve pas grand chose, juste votre interprétation personnelle.Désolé mais ça prouve qu'il est inscrit à la crèche et qu'il peut être accepté et donc me laisser une place libre sans salaire alors que les parents de l'enfant en temps partiel cherchent à avoir une place en temps plein depuis un moment maintenant... De toutes façons, vous allez leur dire que vous avez lu leur document ??? Pourquoi dites-vous que vous aurez une place libre sans salaire ? Si l'enfant est inscrit en crèche, soit les parents vous licencient et vous pourrez prendre un autre contrat ou être indemnisée par Pole emploi, soit ils ne vous licencient pas et gardent la place pour le numéro 2 et ils continueront à vous payer...

Si vous ne voulez pas garder ce deuxième enfant et bien personne ne vous y oblige... Peut-être qu'ils pensent que je vais avoir une réponse positive pour l'agrément sauf que je n'ai pas demandé de changement car je leur ai dit que c'était trop compliqué pour moi...Pour le moment, les parents ne vous ont pas licenciées Ils ne veulent pas me licencier mais garder la place pour leur autre enfant...et ils ne vous ont pas non plus demander d'engagement réciproque..encore faudrait-il que je sois d'accord. Et bien évidemment, si vous n'êtes pas d'accord, vous ne signez rien et soit ils vous licencieront, soit ils vous laisseront le grand... Je ne vois pas trop où est le problème en fait... donc laissez les choses venir et vous verrez bien.

ils partent en congé mercredi et on se revoit en septembre (s'ils ont une place en crèche entre-temps, pensez-vous que j'aurais le choix ? La place va se libérer et je ne saurais pas ce que je fais à la rentrée (je dois pouvoir m'organiser, j'ai 3 enfants de mon côté et le bébé qui arrive en novembre, il faut que je réorganise mon temps car j'ai de nouveaux horaires, mes enfants auront école le mercredi matin au lieu du samedi... Je ne suis pas à leur solde...

Mais enfin, si l'enfant entre en crèche en septembre, il faudra bien qu'ils vous licencient en temps et en heure ou qu'ils vous proposent un engagement réciproque pour la garde du second, que vous êtes tout à fait libres de refuser... Ils se débrouilleront pour faire garder leur second. Ce ne sera plus votre problème...

Sauf que je m'y étais pris assez tôt pour trouver un enfant à la place de celui qui part àn l'école et que je pars en vacances bientôt ! Ils savaient déjà que ma place était prise par un autre bébé et ils ne m'avaient pas parlé d'intervertir la place de leur fils avec leur fille, ce qu'ils font du coup en mettant leur fils à la crèche et comme je ne souhaite pas prendre leur fille je me retrouve avec une place libre juste au moment où je suis en congé (comment me retourner maintenant) ?

Pour le moment vous êtes toujours en contrat, vous n'avez pas été licenciée, donc vous avez un salaire assuré jusqu'à ce qu'il y ait licenciement... Ensuite, s'ils doivent vous licencier vous bénéficierez comme chacune d'entre nous, d'un mois de préavis puisque votre contrat a plus d'un an, et à ce moment vous aurez un peu de temps pour vous organiser et proposer votre place à quelqu'un d'autre... Nous sommes toutes logées à la même enseigne... Votre cas n'a rien d'exceptionnel... Et préparez-vous à ce que cela se reproduise souvent...

tout d'abord, les parents n'ont aucune obligation d'avertir qu'ils mettent leur enfant à la crèche ou qu'ils déménagent ,etc.. tant qu'ils sont dans le délai légal du préavis.
je trouve qu'ils ont été sympas de vous avertir, de chercher une solution pour être sure que vous ayez leur enfant car ils auraient très bien pu mettre les 2 enfants à la crèche pour éviter des allers-venues.
si vraiment cela vous embête (je comprends vos soucis d'organisation), il faut leur expliquer clairement que non, vous ne voulez pas intervertir les 2 places. les parents ne peuvent pas "deviner" votre organisation.

Suzie écrit:

supnana écrit:

Suzie écrit:

supnana écrit:

Suzie écrit:

supnana écrit: Bonjour,

Voilà, je garde actuellement un enfant (qui aura 2 ans en septembre 2016) qui devrait rentrer à l'école en septembre 2017 donc encore 1 an avec moi et la maman m'annonce trop tard (j'ai signé avec une autre famille pour 1 bébé qui arrive en novembre) qu'elle est enceinte, que son enfant naît en novembre et qu'elle aurait eu besoin que je le garde dès le mois de février. Et son époux me demande il y a quelques jours si on ne pourrait pas échanger la place de son fils qui irait en crèche avec celle de sa , ce qui me ferait garder 2 bébés.

J'ai également un enfant de + 2 ans en temps partiel (2 jours/semaine 8h/jour) qui aurait pu être intéressé par une place en temps plein...

Je découvre ce matin dans le sac de l'enfant un papier qui prouve que leur fils est inscrit dans une crèche...?!

Comment faire, je me sens prise à la gorge (ils ne m'ont pas demandé leur avis, je ne souhaite pas garder 2 bébés, je n'ai pas l'équipement pour et je vais avoir une perte de salaire entre septembre et février (la maman me dit qu'ils continueraient à me laisser leur fils le temps que ou qu'ils me paieraient cette perte...) J'ai beaucoup de mal à croire tout ça !

Merci d'avance pour vos conseils et cotre aide.

J'ai déjà eu le cas de parents qui ont continué à me payer le contrat en attendant que le 2e arrive...Etes-vous sûre que la crèche accepte que l'enfant ne prenne sa place qu'en février sans qu'elle soit donnée à un autre enfant entre temps ? Non, mais l'enfant peut très bien aller en crèche et les parents continuer à vous payer... Pour mon cas, l'enfant était rentré à l'école.

Sinon, comme je vous l'ai dit dans l'autre post, vous n'auriez pas dû lire ce papier... Je pensais que c'était l'ordonnance de doliprane que j'ai demandé récemment à ses parents...De plus, cela ne prouve pas grand chose, juste votre interprétation personnelle.Désolé mais ça prouve qu'il est inscrit à la crèche et qu'il peut être accepté et donc me laisser une place libre sans salaire alors que les parents de l'enfant en temps partiel cherchent à avoir une place en temps plein depuis un moment maintenant... De toutes façons, vous allez leur dire que vous avez lu leur document ??? Pourquoi dites-vous que vous aurez une place libre sans salaire ? Si l'enfant est inscrit en crèche, soit les parents vous licencient et vous pourrez prendre un autre contrat ou être indemnisée par Pole emploi, soit ils ne vous licencient pas et gardent la place pour le numéro 2 et ils continueront à vous payer...

Si vous ne voulez pas garder ce deuxième enfant et bien personne ne vous y oblige... Peut-être qu'ils pensent que je vais avoir une réponse positive pour l'agrément sauf que je n'ai pas demandé de changement car je leur ai dit que c'était trop compliqué pour moi...Pour le moment, les parents ne vous ont pas licenciées Ils ne veulent pas me licencier mais garder la place pour leur autre enfant...et ils ne vous ont pas non plus demander d'engagement réciproque..encore faudrait-il que je sois d'accord. Et bien évidemment, si vous n'êtes pas d'accord, vous ne signez rien et soit ils vous licencieront, soit ils vous laisseront le grand... Je ne vois pas trop où est le problème en fait... donc laissez les choses venir et vous verrez bien.

ils partent en congé mercredi et on se revoit en septembre (s'ils ont une place en crèche entre-temps, pensez-vous que j'aurais le choix ? La place va se libérer et je ne saurais pas ce que je fais à la rentrée (je dois pouvoir m'organiser, j'ai 3 enfants de mon côté et le bébé qui arrive en novembre, il faut que je réorganise mon temps car j'ai de nouveaux horaires, mes enfants auront école le mercredi matin au lieu du samedi... Je ne suis pas à leur solde...

Mais enfin, si l'enfant entre en crèche en septembre, il faudra bien qu'ils vous licencient en temps et en heure ou qu'ils vous proposent un engagement réciproque pour la garde du second, que vous êtes tout à fait libres de refuser... Ils se débrouilleront pour faire garder leur second. Ce ne sera plus votre problème...

Sauf que je m'y étais pris assez tôt pour trouver un enfant à la place de celui qui part àn l'école et que je pars en vacances bientôt ! Ils savaient déjà que ma place était prise par un autre bébé et ils ne m'avaient pas parlé d'intervertir la place de leur fils avec leur fille, ce qu'ils font du coup en mettant leur fils à la crèche et comme je ne souhaite pas prendre leur fille je me retrouve avec une place libre juste au moment où je suis en congé (comment me retourner maintenant) ?

Pour le moment vous êtes toujours en contrat, vous n'avez pas été licenciée, donc vous avez un salaire assuré jusqu'à ce qu'il y ait licenciement... Ensuite, s'ils doivent vous licencier vous bénéficierez comme chacune d'entre nous, d'un mois de préavis puisque votre contrat a plus d'un an, et à ce moment vous aurez un peu de temps pour vous organiser et proposer votre place à quelqu'un d'autre... Nous sommes toutes logées à la même enseigne... Votre cas n'a rien d'exceptionnel... Et préparez-vous à ce que cela se reproduise souvent...

Je sais, je ne suis pas vraiement novice dans cette profession par contre j'ai toujours eu des parents plutôt réglos et prévenants, si rien n'oblige les PE à nous prévenir de quoi que ce soit je comprends alors que certaines assistantes maternelles ne se donnent pas la peine d'en faire autant et c'est dommage... pour la profession...je ne souhaite pas en arriver là mais si je n'ai pas le choix...

norbu écrit: tout d'abord, les parents n'ont aucune obligation d'avertir qu'ils mettent leur enfant à la crèche ou qu'ils déménagent ,etc.. tant qu'ils sont dans le délai légal du préavis.
je trouve qu'ils ont été sympas de vous avertirje ne vois pas où vois voyez dans mon post qu'ils m'ont averti mais bon, c'est tout là le problème... mais je comprends qu'ils l'aient peut-être inscrit en pensant que j'accepterais de garder leur fille à la place mais ils ne m'ont pas laissé le temps de le leur dire , de chercher une solution pour être sure que vous ayez leur enfant car ils auraient très bien pu mettre les 2 enfants à la crèche pour éviter des allers-venues.Je n'ai pas hésité à leur dire que je comprenais s'ils décidaient de mettre leurs 2 enfants avec une autre assistante maternelle ou dans la même crèche mais ils n'ont pas dit qu'ils le feraient
si vraiment cela vous embête (je comprends vos soucis d'organisation), il faut leur expliquer clairement que non, vous ne voulez pas intervertir les 2 places. les parents ne peuvent pas "deviner" votre organisation.

Ils n'ont pas eu à deviner mon organisation, je leur ai bien dit tout ce que j'en pensais et été claire à ce sujet, je ne comprends pas pourquoi vous préférez douter de moi plutôt que d'eux

dacia écrit: mais lors d'1 déménagement, divorce et j'en passe vous croyez que les parents prennent le temps de nous avertir??
c'est bien ça le pbme nous pouvons etre licencié à n'importe quel moment et sans raison (des fois juste pour des histoires de non respect des horaires ou maladie comme c'est souvent le cas ici) juste respecter la durée du préavis, si vous ne l'avez pas encore compris, notre métier est trés précaire et aléatoire selon l'endroit où nous habitons

heureusement, nous pouvons refuser leurs demandes ou démissionner, tout n'est pas perdu...

Bonsoir,

Je pense que ce qui gène dans cette façon de faire c'est justement de garder "une place sous le coude" chez l'assistante maternelle sans avoir pris en compte qu'elle pouvait refuser cette modification, sans même lui permettre de prendre le temps d'y réfléchir.

Les conditions favorables qui font que l'on vit notre profession dans la joie et la bonne humeur sont multiples, tout ne se résume pas aux parents employeurs sympas.
C'est un tout, propre à chacune d'entre nous:
-parent réglos
-enfant agréable et/ou age qui convient...etc
-horaire satisfaisant
-salaire favorable

Si on retire un ou plusieurs éléments ça peut créer des malaises comme c'est le cas. C'est la faute à un manque de dialogue selon moi. Prenez le temps de négocier les éléments qui sont importants pour vous comme le temps de travail par exemple ou bien le taux horaire.
Si vraiment vous ne voulez pas travailler avec 2 bébés, dites leur de suite afin qu'ils cherchent une autre solution. Vous n'aurez plus qu'à attendre votre licenciement qui interviendra soit rapidement car les parents seront vexés, soit dans 1 an. Bonne continuation.