SUJET :

Bonjour,

Quelqu'un pourrait m'aider avec une information claire? Voilà ma situation: je cesse mon activité fin août, j'ai un contrat en cours qui a débuté en février 2016. Je sais que le préavis est de 15 jours dans ce cas. Mon problème est le suivant: je commence mon nouveau job le 1^er septembre, les deux premières semaines d'août les parents du bébé que je garde ont des vacances, du 16 au 31 août c'est moi qui ai des vacances. Quand est-ce que je peux donner le préavis? Mes collègues assmats m'ont dit que c'est ok si je le donne pendant les vacances de l'employeur, pajemploi me répond qu'en aucun cas je ne peux donner ce préavis pendant les vacances: ni les miennes, ni celles de l'employeur. Et si je le donne à partir de demain, est-ce qu'il peut être interrompu pendant nos vacances et continué après?
Vous avez d'autres informations?
Merci de votre aide!

bonjour,
Si je ne me trompe pas il faut que les congés soit acquis pour être suspensif du préavis. Ce n'est pas votre cas car ils sont en cours d’acquisition et ne seront acquis que le 31 mai 2017. ce sont des congés sans solde et non des congés payés.
Par contre l'employeur vous devra l'ICCP pour ces jours de congés avec le dernier salaire, la régularisation de salaire si vous êtes en année incomplète ainsi que tous les papiers
donc pour moi le préavis pourrai par tir du 17 août pour se terminer au 31 .

Vous pouvez tout à fait poser votre préavis sur les deux semaines des parents qui ne sont pas des semaines de CP mais des semaines d absences prévus de l enfant qui ont u être déduites lors du calcul de votre mensualisation

Oui cela peut-être une solution, mais le contrat se terminera plutôt et elle perdra ses 2 semaines de fin août pour le calcul de 'ICCP et la mensualisation devra être imputée de 2 semaines suivant le calcul de la cours de cassation. ce n'est pas dans son intéret car le contrat cours jusqu'à le fin du préavis.

véro79 elle a commencé ce contrat en février donc au 31 mai elle a bien des congés acquis surtout si elle a des enf de moins de 15 ans

L'auteur du post estime le sujet résolu.