Actualités

  • Création d'un ministère de la famille, de l'enfance et des droits des femmes

    12 février 2016

    Mme Laurence Rossignol est nommée ministre de la famille, de l'enfance et des droits des femmes
  • Avez-vous droit à la prime d'activité ?

    23 décembre 2015

    La prime d'activité remplacera le RSA activité et la prime pour l'emploi (PPE) au 1er janvier 2016.
  • Plafonds de ressources 2016 du complément mode de garde

    18 décembre 2015

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,4 % pour 2016.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    01 février 2016

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    11 janvier 2016

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 145 février 2016

    n° 145 janvier 2016

    > Les congés payés : acquisition, prise et durée
    > Les rémunérations minimales au 1er janvier 2016
  • Les Cahiers de L'assmat n°4

    Cahier n°10 février 2016

    > Des activités autour de la ville
    > Découvrir le nouvel an chinois
    > Créer un théâtre lumineux
  • L'assmat n° 144 déc. 2015 - janv. 2016

    n° 144 décembre 2015

    > Les émotions de l’enfant
    > Le rachat de trimestres d’assurance vieillesse

Le contrat de travail

Les relations de travail sont régies par un contrat de travail écrit.

Le Contrat de travail est le document auquel l'employeur et le salarié se réfèrent s'ils rencontrent des difficultés dans leurs relations. C'est aussi un moyen de prévention contre le contentieux dès lors qu'il a défini clairement les obligations de chacun. Enfin, le contrat constitue le document probatoire incontestable auquel les juges prudhommaux se réfèrent pour trancher un litige.
Ce contrat mérite donc toute votre attention et il est indispensable qu'il anticipe et éclaircisse l'ensemble des sujets pouvant devenir sources de conflit.

Amplitude et durée du travail

La durée du travail quotidienne ou hebdomadaire de l'assistante maternelle est encadrée par la réglementation.

Emploi d'une assistante maternelle et insécurité juridique

Le parent employeur d'une assistante maternelle, tout comme le chef d'entreprise, est confronté à l'insécurité juridique qui entoure l'emploi d'un salarié.

Le contrat à durée déterminée

Le recours à un contrat de travail à durée déterminée pour l'emploi d'une assistante maternelle est strictement encadré.

Le contrat de travail

Les relations de travail entre assistante maternelle et parent sont régies par un contrat de travail écrit.