Actualités

  • Attentats, prises d'otages : comment accompagner les enfants ?

    09 janvier 2015

    Comment parler des catastrophes et des drames avec les plus petits et les rassurer ?
  • Hausse des cotisations sociales salariales au 1er janvier 2015

    05 janvier 2015

    Les cotisations salariales des assistantes maternelles augmenteront de 0,15% en 2015.
  • Revalorisation des salaires minimaux au premier janvier 2015

    18 décembre 2014

    Le salaire horaire minimum brut des assistantes maternelles augmentera de 3 centimes en janvier 2015.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 janvier 2015

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • Autres congés et absences autorisées

    20 août 2014

    En plus des congés payés, l'assistante maternelle peut bénéficier de congés supplémentaires, rémunérés ou non, liés à sa situation personnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 135 septembre 2015

    n° 134 décembre 2014

    > Syndicats et associations
    > Les rémunérations minimales au 1er janvier 2015
  • Les Cahiers de L'assmat n°4

    Cahier n°7 février 2015

    > Des activités pour apprendre à se repérer dans l'espace
    > La roue des saisons
  • L'assmat n° 134 déc. 2014 - janv. 2015

    n° 134 décembre 2014

    > Le retrait d’agrément de l’assistante maternelle
    > Le déménagement de l’assistante maternelle

Le contrat de travail

Les relations de travail sont régies par un contrat de travail écrit.

Le Contrat de travail est le document auquel l'employeur et le salarié se réfèrent s'ils rencontrent des difficultés dans leurs relations. C'est aussi un moyen de prévention contre le contentieux dès lors qu'il a défini clairement les obligations de chacun. Enfin, le contrat constitue le document probatoire incontestable auquel les juges prudhommaux se réfèrent pour trancher un litige.
Ce contrat mérite donc toute votre attention et il est indispensable qu'il anticipe et éclaircisse l'ensemble des sujets pouvant devenir sources de conflit.

Amplitude et durée du travail

La durée du travail quotidienne ou hebdomadaire de l'assistante maternelle est encadrée par la réglementation.

Le contrat de travail

Les relations de travail entre assistante maternelle et parent sont régies par un contrat de travail écrit.

Emploi d'une assistante maternelle et insécurité juridique

Le parent employeur d'une assistante maternelle, tout comme le chef d'entreprise, est confronté à l'insécurité juridique qui entoure l'emploi d'un salarié.

Le contrat à durée déterminée

Le recours à un contrat de travail à durée déterminée pour l'emploi d'une assistante maternelle est strictement encadré.