SUJET :

Bonjour à toutes et tous,

J'ai une petite question sut le calcul des absences (Arrêt maladie) et plus précisément le nombre de jours potentiellement travaillé qui permet ce calucul.

Mon assistante maternelle sera en arrêt la première semaine d'août, en temps normal, elle ne garde jamais ma fille en août car nous avons une partie où nous sommes nous en congés (Enlever du contrat) et une partie où c'est elle congés payés + congés sans solde

J'ai bien lu que les congés payés de l'ass mat entraient dans le mode de calcul des jours potentiellement travaillé, mais quand il s'agit des semaines prises par les parents et des congés sans solde de l'ass mat ?

De plus en Août il y a un jour férié, qui est payé double, il rentre aussi dans le calcul c'est bien ça ?

Nous sommes en année incomplète contrat de 38 semaines, 114 heures par mois et 13 jours

Un très grand merci à vous

bonjour,
Le nombre de jours ou heures potentielles du mois fait abstraction des congés payés , des absences planifiées et des fériés.
donc on prend en compte tous les jours du mois comme si ils ont été travaillés, hormis les jours non travaillés prévue conformément à la planification hebdomadaire.
Dans votre un jours n'est pas travaillé dans la semaine puisque vous avez 13 jours lissés (38 x 4 /12 =12,67)
sachant qu'il y 4 lundi 5 mardi 5 mercredi 5 jeudi et 4 vendredi potentiel dans le mois d'août;
Partant du principe que c'est le mercredi non travaillé cela donne 18 jour de 9h soit 162 heures potentielles

Super, un très grand merci à vous !