SUJET :

Bonjour,

Un PE qui m'a licencié en août 2023 pour la rentrée scolaire de sa fille, m'a recontacter pour que
l'accueille occasionnellement pendant les vacances scolaire, car elle n'aime pas le centre aéré.
Pour le bien être de la petite, j'ai accepté.

Les deux contrats présent sur le site de Pajemploi ne sont pas adaptés à la situation.

Où trouver un modèle de ce genre de contrat ?
Quel sont les modalités ?
A t'on le droit de réembaucher la même ass-mat déjà licenciée auparavant ?
Quelqu'un a eu ce cas de figure pour me renseigner ?
Merci pour vos réponses.

le plus simple est de prendre un contrat basique est d'indiquer quil est occasionnel.
au réel avec 10 % des congés .
par contre au réel ne veut pas dire que si un jour le parent ne veut pas poser son enfant en pensant gagner cette journée , moi c'est non
tout doit etre claire , les jours de présence doivent etre inscrit au contrat .déja que c'est de l'occasionnel ,et qui dit que le parent ne va pas changer d'avis . de plus un contrat comme celui ci il faudrat faire tout les paiers a chaques vacances,car pas plus d'un mois pour celui ci
de plus si le parent veut les vacances scolaires je ferais un cdi avec mensu.me bloquer une place pour le bien etre de l'enfant ok .mais bon

Bonjour,

Un contrat occasionnel par définition doit être ponctuel et limité dans le temps, donc si l'employeur a besoin de vous pour chaque vacances, il y a une certaine récurrence sur l'année et donc à mon avis ne semble pas adapté.
Après il peut toujours se pointé et proposer son contrat occasionnel si et seulement si vous avez de la place à l'instant T pour boucher "un trou" dans votre planning sans avoir l'assurance que la place sera disponible, mais comme dit plus haut cela fera beaucoup de papiers à chaque contrat , rédaction d'un contrat, papier de fin de contrat ..... Cela vaut il le coup ? A vous de voir.