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carolefranckdhelens écrit: Voici comment nous avons fait :
46 semaines
124h/mois
tarif horaire x 28h61 (nb heure/semaine) X 46 semaines et le tout diviser par 12 mois

C'est la maman qui a decidé qu'elle avait besoin de 124h de garde par mois. Dans mon contrat il est préciser que je ne travaille aucun jour férié.

Donc si j'ai bien compris je dois faire mes 124h malgrès mes congès posés et les jours fériés ? c'est dingue !

Très exactement, vous devez travailler 28h61 par semaine... et non 124h par mois. Mais dans votre contrat, les jours précis et heures d''accueil n'ont pas été précisé, l'employeur peut très bien répartir les 28h61 sur les jours de la semaine restants...

Cela dit vous dites que vous avez posé 2 jours de congés. En principe, ce n'est pas possible. Les congés se posent en semaine complète... (sauf s'il reste des jours de congés dus au placement des fériés ou des jours de fractionnement, mais je ne pense pas que ce soit votre cas)... Et dans votre cas, comme aucun jour d'accueil n'est précisé au contrat, ce ne sont même pas des jours de congés que vous posez, mais des jours sans solde.

Bonjour.
J'ai déja eu un contrat infirmiere, et le plus simple c'est de compter 5 jours eventuels d'accueil avec un nbes d'heures précis / sem
Même si elle bosse que 3 jours . Elle a besoin de votre disponibilité et ceci à un coût. Surtout pour déclarer les jours d'accueil au CG.
Vous auriez dû faire :
nbres dheures / jour X 5 jours fixes x 46 semaines le tout divisé par 12 = mensualisation.
Si des heures non prévues = HC.

Je pratique comme cela avec les contrats infirmiére et aussi pour les parents en reception dans les hôtels.

Et je rajoute et ils comprennent bien le principe.