SUJET :

Bonjour à tous,

je me permet de vous écrire car je suis un peu perdue sur mon contrat avec un pe. Voilà en théorie le contrat avec ce pe finit fin août 2017, car la petite rentre à l'école en septembre 17. Je désirais poser 4 semaines de vacances (du 7 aout au 4 septembre) cet été. du coup plusieurs question:
- j'ai vu que congés payés ou sans solde, ayant plusieurs pe, c'est à l ass maternelle d imposer ses vacances. Hors le pe ne veut pas que je pose cela. me disant que je ne peux pas poser tout cela et ne veut me donner que 2 semaines en aout et une en septembre. a t il le droit de me refuser mes cp?
- du coup étant donné qu'il doit me licencier, il est dans l obligation de me licencier au 7 aout au plus tard où peut il refuser de me licencier à cette date là et que je sois obligée de démissionner pour pouvoir avoir mes cp d'aout?
- je dois ensuite avoir la petite en periscolaire. J ai demandé une rupture de contrat puis un nouveau contrat et non un avenant. si le pe refuse, suis je obligée d accepter l avenant?

bref, je suis perdue et j'ai peur de devoir démissionner afin de pouvoir partir du 7 aout au 4 septembre. a noël, je n ai déjà pas eu de vacances, car ce pe n avait pas de solution pour faire garder sa fille donc j avais accepter de ne pas poser de cp. mais là je ne peux pas j ai besoin de cp moi aussi. je fatigue.

merci à vous tous

zyrkis écrit: Bonjour à tous,

je me permet de vous écrire car je suis un peu perdue sur mon contrat avec un pe. Voilà en théorie le contrat avec ce pe finit fin août 2017, car la petite rentre à l'école en septembre 17. Je désirais poser 4 semaines de vacances (du 7 aout au 4 septembre) cet été. du coup plusieurs question:
- j'ai vu que congés payés ou sans solde, ayant plusieurs pe, c'est à l ass maternelle d imposer ses vacances. Hors le pe ne veut pas que je pose cela. me disant que je ne peux pas poser tout cela et ne veut me donner que 2 semaines en aout et une en septembre. a t il le droit de me refuser mes cp?
- du coup étant donné qu'il doit me licencier, il est dans l obligation de me licencier au 7 aout au plus tard où peut il refuser de me licencier à cette date là et que je sois obligée de démissionner pour pouvoir avoir mes cp d'aout?
- je dois ensuite avoir la petite en periscolaire. J ai demandé une rupture de contrat puis un nouveau contrat et non un avenant. si le pe refuse, suis je obligée d accepter l avenant?

bref, je suis perdue et j'ai peur de devoir démissionner afin de pouvoir partir du 7 aout au 4 septembre. a noël, je n ai déjà pas eu de vacances, car ce pe n avait pas de solution pour faire garder sa fille donc j avais accepter de ne pas poser de cp. mais là je ne peux pas j ai besoin de cp moi aussi. je fatigue.

merci à vous tous

Bonjour, déjà, première question, quelle sorte de contrat avez vous avec cet employeur ? année complète ou incomplète.

Et non, ni démission, ni rupture de contrat puisque le contrat doit continuer en péri-scolaire. Donc si l'employeur vous présente un avenant, à ce moment là vous pouvez refuser et soit l'employeur vous licencie, soit le contrat reste en l'état. Mais sûrement pas pour continuer ensuite en péri.

Vous y perdriez.

En ce qui concerne les congés, avant le 1^er mars , vous signifiez à tous vos employeurs confondus la date de vos cp. Vous pouvez les imposer étant multi-employeur.

Mais là encore il serait utile de savoir quel type de contrat vous avez.

pardon excusez moi je suis en contrat année complète avec tous mes pe.

zyrkis écrit: pardon excusez moi je suis en contrat année complète avec tous mes pe.

Année complète avec tous les PE signifient 5 semaines communes à TOUS !!!! Votre employeur n'a pas le choix que de s'aligner sinon il aurait fallu partir en année incomplète.

Pour l'avenant en périscolaire vaut mieux refuser car grosse perte de salaire et pas d'indemnisation de pôle emploi.

merci à tous pour vos réponses, donc si je résume, je peux prendre mes 4 semaines de cp cet été sans qu'on me les refuse (car c est la chose qui m a été dite) et ma semaine de cp en hiver (de la même façon). et je peux refuser un avenant donc licenciement. si le pe ne me licencie pas à la date du 7 aout 17, j'ai quand meme mon préavis d'un mois à faire hors cp, donc à sa charge. merci à tous.

zyrkis écrit: merci à tous pour vos réponses, donc si je résume, je peux prendre mes 4 semaines de cp cet été sans qu'on me les refuse (car c est la chose qui m a été dite) et ma semaine de cp en hiver (de la même façon). et je peux refuser un avenant donc licenciement. si le pe ne me licencie pas à la date du 7 aout 17, j'ai quand meme mon préavis d'un mois à faire hors cp, donc à sa charge. merci à tous.

Vous êtes multiemployeurs donc oui c'est vous qui définissez vos 5 semaines ( voir la CCN). Oui le parent doit vous licencier s'il ne peut se câler sur vos congés ( ou alors vous passez en année incomplète)