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Bonjour j ai un contrat année imcomplete mais avec les employeur j avait encore droit a 2 anciennes semaines de congés payer on a calculer le nombre de semains d 'acceuil est de 45 semaine sur 1 ans nous en avons trouver ensemble 44 que faut il faire avec la semaine qui manque je prend l enfant pendant 1 semaine pendant que je suis en congées puisque c 'est un nouveau contrat on compte 2 jours de congs payer par semaine travailles pour un contrat année imconplete c'est bien sa ??????? En tout j ai posée 7 semaines de septembre 2015 a octobre 2016 en fractionnant et donné la feuille début janvier comme d habitude mais droit que a 5 semaines avec le nouveau contrat ben j y peut rien ??????????

Je ne comprends pas bien ce que vous voulez dire.

Quand vous recevez des nouveaux parents, vous leur indiquez vos dates de congés sur les 12 mois à venir. Si vous avez déjà fixé des dates avec d'autres employeurs, vous informez les nouveaux qui devront s'y conformer.

Vous devez avoir 5 semaines de congés sans aucun enfant, que les congés soient acquis ou non. Vous n'avez pas le droit de travailler avec un enfant si vous êtes en congés avec d'autres.

Si vous voulez 7 semaines de congés, vous déduirez 7 semaines + les congés décales des parents.

Si vous prévoyez 5 semaines et que finalement vous en voulez 2 de plus, il faut l'accord de l'employeur et ce seront des congés sans solde (déduits au moment de la prise), ou vous faites un avenant et une nouvelle mensu.

Bonsoir oui sa c est clair pour moi c est juste année complète et incomplète qui pose prb la responsble du relais m a dit que pour année incomplète on a droit que a 2 jours de congés payer pour a semaines de travail et mes dates je ne les connais pas du tout a l avance je dispatche sur l année selon mes besoins si on part ou pas ou si nous avons prévus des travaux dans la maison on ne peut pas travailler et avoir des enfants qui courent partout ???? donc j ai pris mes anciens congés avec les anciens employeurs c est en tout 2 semaines + 4 semaines de nouveau donc j en garde une pour l année prochaine début d année . Le parent eployeur me paye tous les mois 2.5 jours de congés payer et a ce qui parait c 'est aussi interdit alors comment il fait pour me payer mes congés moi je n e comprend plus rien j ai toujours fait comme sa avec tous les contrats donc qu on m explique bien une fois pour toute merci d avance de votre aide cordialement isabelle

vous devez donner vos dates de congé par écrit en double exemplaire chaque année en mars au plus tard

comment faites vous en ce cas pour signer des contrats en année complète ou incomplète??bien sur que c'est un pbme pour prévoir mais c'est le cas pour tous
et vos travaux et bien oui vous attendez vos congés ou alors il faudra poser du sans solde pk non prévus avec accord de tous vos employeurs


quoiqu'il en soit année complète ou incomplète les calculs CP se font au 31 mai

l'année incomplète ne paye que les heures travaillées donc les CP se payent en plus à raison de 2,5j acquis pour 4 sem travaillées

année complète on déduit les congés pk non acquis jusqu'au 31 mai et à partir de juin les congés pris et acquis se substitue à la mensu lors de leur prise (c'est à dire que si le maintien de salaire est la méthode la plus favorable votre mensu ne bougera pas durant vos jours de congé acquis)