SUJET :

Bonjour à toutes,
Sur mon contrat de travail il n'est pas mentionné comme quoi je dois travaillé le lundi de pentecôte (il est bien mentionné comme jour férié), la maman du bébé que je garde me confirme ce matin qu'elle bosse et son mari aussi donc j'aurais l'enfant à garder lundi de pentecôte, que dois je faire, elle doit me payer cette journée non prévue au contrat en heures complémentaires, suis je en droit de lui dire que comme il n'est pas marqué sur le contrat je ne peux garder le bébé ? J'attends vos réponses, merci d'avance

laurencedu13 écrit: Bonjour à toutes,
Sur mon contrat de travail il n'est pas mentionné comme quoi je dois travaillé le lundi de pentecôte (il est bien mentionné comme jour férié), la maman du bébé que je garde me confirme ce matin qu'elle bosse et son mari aussi donc j'aurais l'enfant à garder lundi de pentecôte, que dois je faire, elle doit me payer cette journée non prévue au contrat en heures complémentaires, suis je en droit de lui dire que comme il n'est pas marqué sur le contrat je ne peux garder le bébé ? J'attends vos réponses, merci d'avance

Bonjour,

le lundi de Pentecôte est un jour férié... Si sur votre contrat, il est mentionné que vous ne travaillez pas les jours fériés, vous pouvez refuser l'accueil de cet enfant ce jour-là.
Si néanmoins, vous acceptez de le prendre et que vous n'avez rien précisé au sujet de la rémunération des jours fériés qui seraient travaillés (heures majorées par exemple), les parents devront vous payer en heures complémentaires car c'est un jour non prévu au contrat.