SUJET :

et oui, avant j'étais comme toi, je répondais oui de suite et après je regrettais.

bref, à force ,tu vas voir, ça va devenir un reflexe. au moins, même si c'est pour dire oui , tu auras eu le temps de la reflexion.

bonjour


jaurais une question
sur mon contrat il est indiqué que la maman peut changer le planning 48 h a lavance pour me prevenir

ai je le droit de refuser un changement de planning? meme si cest bien 48 h avant?
merci????????

louloute1414 écrit: bonjour


jaurais une question
sur mon contrat il est indiqué que la maman peut changer le planning 48 h a lavance pour me prevenir

ai je le droit de refuser un changement de planning? meme si cest bien 48 h avant?
merci????????

Bonjour,

pour la clarté des réponses il vaut mieux ouvrir un nouveau sujet.

Le délai noté est respecté donc vous ne pouvez pas refuser.

Néanmoins 48 heures de délai c'est bien trop court, cela revient quasiment à ne pas avoir finalement de planning puisqu'il peut presque être changé du jour au lendemain . Cette clause pourrait-elle être considérée comme abusive je n'en sais rien, mais je vous invite à renégocier cette clause avec votre PE en faisant un avenant au contrat pour être plus en adéquation avec les usages.
En effet légalement le délai de prévenance est habituellement de 7 jours (il peut être aussi fixé dans la convention ce qui n'est pas notre cas).

Pour cette fois-ci essayez de négocier avec votre PE si vous aviez quelque chose de prévu et pour la suite si votre PE ne voulait pas modifier le délai de prévenance vous devriez vous rapprocher de l'inspection du travail ou d'un syndicat pour vérifier la validité d'un délai de prévenance aussi court.
À la décharge de ce PE il y a des employeurs qui ne se gênent pas pour modifier les horaires de leurs salariés au mépris du droit du travail (en période de chômage c'est parfois facile) et ceux-ci ne font alors que répercuter sur leur AM leurs propres modifications.

La CCN parle d'un délai de prévenance, mais il y a deux sortes de délais de prévenance :

- le délai de prévenance pour les dates de congés parents, non connus au moment de la signature du contrat => il faudrait mettre au moins 1 mois, ça évite que le parent pose des congés précisément pendant le préavis, pour réduire le montant de la régularisation.

- le délai de prévenance en cas de changement de planning : ça devrait être exceptionnel, et seulement en cas d'accord de l'AM, et préciser que les heures seront payées en plus de la mensualisation (pas de permutation). Ceci doit être clair dans le contrat (après, si l'AM a envie exceptionnellement de permuter un jour avec un autre, c'est son choix, parfois ça peut nous arranger aussi).

l'erreur est de ma part car cest moi qui est redigé le contrat ...et moi qui est indiqué 48 h a l'avance ..erreur de debutante ..la maman na fait que signer

mais maintenant refuse de faire un avenant pour modifier cela effectivement elle m'avait prevenu que dans le secteur ou elle travail elle etait parfois amener a revenir sur des arrets maladies a son travail

en gros cest moi qui est redigé le contrat
si elle refuse l'avenant ? je ne peu rien faire?
si je refuse la modification de planning 48 h a lavance comme convenu est ce que cela peut etre considéré comme une faute du refus de lenfant?

merci de votre reponse