Bonjour, merci pour votre retour.
Donc pour vous si ACC au lieu de ABC, un C ne remplace pas un B, c'est bien cela ? Rien n'est pareil dans les semaines, dans les jours.
Je déteste qu'on me fasse sentir que je "spolie"... Les semaines sont fixes oui et non puisque roulement mais le roulement n'est pas listé à l'avance sur le contrat, faudrait il qu'il le soit ( pour un prochain accueil) ? Je redemande le planning chaque mois et relance jusqu'au dernier moment parfois pour aussi m'organiser.
Dans l'absolu, il me semble qu'on ne peux être disponible au bon vouloir de l'employeur. Précédemment, le contrat du grand était 7h par jour entre 7h et 18h , justement là j'ai fait l'erreur de ne pas préciser et elle faisait ce qu'elle voulait du moment que c'etait entre 7h et 18h. Donc aucune HC à cette époque.
J'ai noté au crayon à papier le roulement ABC sur chaque semaine sur mon agenda et lorsque le planning ne suit pas le roulement, j'ai appliqué des HC puisque plus de roulement. D'aprés ce que j'avais compris, la réservation n'est pas la même à l'orgine puisque il y a un roulement , donc si on change le roulement, soit il aurait fallu un avenant mais ces changements sont dus à leur emplois donc difficile de préjuger des plannings puisque les parents n'ont pas de projections de leurs employeurs. Jusque là ,c'est tombé sur des semaines où je devais faire 11h/18 LMJV selon le roulement et où on m'a demandé 7h/16h( pour le périsco avec les heures de classe en moins si période école) avec les mercredis. Je leur ai conseillé de trouver une solution pour le mercredi car sinon ça aller leur faire beaucoup de HC et j'ai donc appliqué des HC de 7h à 11h. Ai je eu raison ?
Pour juillet à contrario, le parent employeur m'a dit (si j'ai bien compris) de faire l'ecart entre les horaires selon le roulement ou le quota de la semaine la moins chargée en heures... du coup, pourquoi si sa logique c'est de prendre le délais de prévenance, pourquoi là elle reviendrait à ma logique dont elle doute sur les HC appliquées. Cela concerne 3 semaines, je ne vois pas l'intéreret de faire un avenant à ce stade mais si il le faut pour être claire, ma foi. Suis je en droit de refuser ces horaires puisque non dictés au contrat ?
Je suis ok pour le1/80e, je ne sais comment elle a pu comprendre autre chose et le RPE m'a dit la même chose. Le RPE ne lui a pas parlé de déduction pour ce calcul.
Pour les dates de préavis, je ne sais pas quoi lui dire. Deux enfants , deux contrats à date différentes, une ancienneté au delà de un an et une ancienneté de moins d'un an. Elle comptait hier, faire une lettre pour le petit afin que le préavis de 15 jours se passe, en parallèle, elle ferait la lettre de licenciement pour le grand avec préavis de 30 jours. Donc, je n'accueillerai plus le petit avant le grand. Je trouve cela bizarre, compliqué. En général, c'est la fratrie à la même date. Comment se gère deux licenciements successifs pour une fratrie ? Son idée était d'utiliser le nouvel outil de pajemploi pour gérer l'administratif mais le RPE m'a dit que c'est facile si tous les éléments concordent et là déjà deux dates de fin de contrat différentes.
Si vous avez des précisions à me donner sur ces dernières questions, je suis preneuse.
Merci encore et belle journée à vous.