SUJET :

Bonjour tout le monde !

Me REVOILA avec mes questions tordues !

Pourriez vous faire en sorte de balayer cette interrogation qui trotte en moi ?

Concernant le calcul des congés payés de cette année (31 Mai 2015 sur la période du 1^er juin 2014 au 31 Mai 2015) et les éventuels jours supplémentaires a prendre en compte.

Est-ce bien les fériés tombant dans les CP acquis et posés du 1^er Mai 2014 au 30 Avril 2015 ? Ou bien, les CP qui sont posées du 1^er Mai 2015 au 30 Avril 2016 ?

Soyez indulgentes et aussi patientes qu'à votre habitude ...

Mille merci.

les jours à prendre en compte sont ceux acquis = donc en mai 2015 on calcule ceux acquis sur la période juin 2014/mai2015 mais dus pour la période suivant soit 2015/2016

et oui à chaque fois c'est pour la période à venir pas celle passée

Merci Dacia,

Mais je veut être certaine que tu ais bien compris le sens de ma question car des fois je m'exprime mal ...

Pour ce qui est du calcul du nombre de jours acquis et a poser je suis ok j'ai tout compris. Ma question concerne les jours fériés ... Sincèrement, j'était convaincue qu'au 31 Mai 2015, je devait me basé sur les congés que j'ai posés du 1^er mai 2014 au 30 avril 2015, cela me semblait plus logique.

Car les congés que j'ai posés du 1^er mai 2015 au 30 avril 2016 (donc pas encore pris) peuvent être gérer autrement en cours d'année (arrêt maladie / licenciement ..) et cela modifierai éventuellement le nombre des fériés a prendre en compte ... non ?

Désoler, je fait ma casse pieds ...

oui j'ai bien compris ta question les congés que tu as acquis au 31 mai 2015 sont ceux que tu vas poser sur 2015/2016 donc peu importe si tu as des absences, maladie.....cela ne changera pas ton nbre de congés acquis pour la période à venir, cela modifiera ceux qui seront acquis au 31 mai 2016


par ex tu commences un contrat en novembre 2014 et bien jusqu'au 31 mai 2015 aucun congé acquis donc pas d'histoire de férié à "reporter" ou se faire payer en plus, ni de jours pour fractionnement, tu avais juste droit à tes 5 sem de congé en temps

d'ailleurs c'est bien pk qu'ils ne sont pas acquis que l'on conseille aux AM ayant des contrats en année complète de déduire de leur mensu les jours de congé pris la 1^ère année

fifibrindalu écrit: Merci Dacia,

Mais je veut être certaine que tu ais bien compris le sens de ma question car des fois je m'exprime mal ...

Pour ce qui est du calcul du nombre de jours acquis et a poser je suis ok j'ai tout compris. Ma question concerne les jours fériés ... Sincèrement, j'était convaincue qu'au 31 Mai 2015, je devait me basé sur les congés que j'ai posés du 1^er mai 2014 au 30 avril 2015, cela me semblait plus logique.

Car les congés que j'ai posés du 1^er mai 2015 au 30 avril 2016 (donc pas encore pris) peuvent être gérer autrement en cours d'année (arrêt maladie / licenciement ..) et cela modifierai éventuellement le nombre des fériés a prendre en compte ... non ?

Désoler, je fait ma casse pieds ...

Bonjour,

je me glisse dans la conversation...

Si dans les congés que tu as posé de mai 2014 à avril 2015, il y avait des congés fériés... et que ces semaines étaient des semaines de congés acquis, alors il se peut, tu aies des fériés à reporter ou à te faire rémunérer en plus... Tu peux même avoir des jours de fractionnement selon la manière dont ont été posés tes congés...