SUJET :

Bonjour à tous et toutes,
j'ai besoin d'aide.
Je pensais que le lundi de Pentecôte était férié et que nous ne devions pas travailler ce jour-là (je n'ai pas travaillé).
Or ce matin, j'ai un parent qui m'a dit avoir appelé Paje Emploi à ce sujet et on lui aurait dit que nous devions comme tout autre employé donner une journée "de solidarité".
Paje emploi enverrait d'ailleurs des maillings à tous les parents pour qu'ils soient au courant et fassent respecter la loi.
S'IL VOUS PLAIT que dois-je faire, que leur dire ?
Merci de vos réponses et si possible avec texte de loi

Merci

nounoumaria écrit: Bonjour à tous et toutes,
j'ai besoin d'aide.
Je pensais que le lundi de Pentecôte était férié et que nous ne devions pas travailler ce jour-là (je n'ai pas travaillé).
Or ce matin, j'ai un parent qui m'a dit avoir appelé Paje Emploi à ce sujet et on lui aurait dit que nous devions comme tout autre employé donner une journée "de solidarité".
Paje emploi enverrait d'ailleurs des maillings à tous les parents pour qu'ils soient au courant et fassent respecter la loi.
S'IL VOUS PLAIT que dois-je faire, que leur dire ?
Merci de vos réponses et si possible avec texte de loi

Merci

Bonjour,

le lundi de Pentecôte est un jour férié. Il peut être utilisé par certaines entreprises comme journée de solidarité... mais c'est un jour férié.

En ce qui concerne les assmats, a priori, nous ne serions pas concernées car l'article du code du travail concernant cette journée n'est pas repris dans l'article L. 423-2 du code l'action sociale dont nous dépendons. Cependant, c'est un flou juridique...

Donc, si les parents veulent absolument que vous fassiez cette journée... vous leur expliquez que cette journée doit être la même pour tous vos employeurs et qu'elle doit se faire au prorata de votre temps de travail. Si vous ne travaillez pas à temps plein, vous ne devez pas 7 heures de solidarité... D'autre part, vous pouvez leur faire remarquer qu'eux-mêmes ne paieront jamais la "taxe" pour cette journée et que par conséquent, ça ne leur apportera rien.

En tout état de cause, si dans votre contrat, il est stipulé que vous ne travaillez aucun jour férié, vous n'êtes en aucun cas tenue de travailler le lundi de Pentecôte.

Suzie écrit: . D'autre part, vous pouvez leur faire remarquer qu'eux-mêmes ne paieront jamais la "taxe" pour cette journée et que par conséquent, ça ne leur apportera rien.

.

si...quelques heures de garde gratuite...

kikine747 écrit:

Suzie écrit: . D'autre part, vous pouvez leur faire remarquer qu'eux-mêmes ne paieront jamais la "taxe" pour cette journée et que par conséquent, ça ne leur apportera rien.

.

si...quelques heures de garde gratuite...

Oui, je me suis mal exprimée ! En gros, cela ne leur coûte rien plutôt cette journée de solidarité

Chaque année c'est la même chose : pajemploi se permet d'induire les pe et les assmats en erreur en disant qu'on doit faire la journée de solidarité ! L'année dernière, je leur ai envoyé un mail en leur rappelant qu'on dépend du code de l'action sociale et des familles et non du code du travail et que ce ne sont pas les pe qui payent les cotisations patronales mais la caf et donc que nous ne sommes pas concernées par cette journée et la personne m'a répondu qu'elle dit aux pe ce que sa chef lui a dit de répondre !
Voici un document de la direccte de l'Ain qu'on nous a remis en 1^ère partie de formation. C'est écrit dedans (en bas de la page 6) que nous ne sommes pas concernées par cette journée :
www.ain.fr/upload/docs/application/pdf/2..._explicative2010.pdf
De plus, j'utilise le contrat de travail de mon syndicat et c'est marqué dessus "Tant que la CCN ne s'est pas prononcée sur cette journée, celle-ci ne concerne pas les assistants maternels, l'article du Code du travail n'ayant pas été retranscrit dans le Code de la Famille et de l'action sociale".