SUJET :

bonsoir

petite question j'ai un contrat pour un petit garçon du 4 janvier 2016 au 28 aout 2016 CDD, 3 jours/ semaine, 8 h par jour, donc 24 heures la semaine, 3.05 euros net de l'heure (en septembre il va à l'école)
déjà la maman a mis sur mon contrat 31 semaines moi j'en compte 34 (déjà êtes vous d'accord avec moi sur le nombre de semaine ?)

comment feriez vous le calcul ?

moi j'ai procédé comme cela
(3.05 x 24h x 34 semaines) : 8 mois = 311.10 x 10% congés payés ajoutés 31.11 = 342.21 + indemnites entretien par nombre de jours dans le mois exemple mars 15 jours à 2.65 = 39.75

pouvez vous me dire si cela est bon

la maman calcule comme cela depuis janvier ::

3.05 x 24 x 31 semaines : 8 = 283.65 X 10% congés payés en plus mon salaire mensuel 312.02 a cela on ajoute IE 2.65 X NB DE JOURS PAR MOIS (alors du 4 janvier au 28 aout mois je compte 34 semaines et non 31 ?????)

cette maman aussi m'a donné son fils 1h30 de plus en janvier une fois car elle avait besoin si je ne me trompe pas cela fait 2 heures complémentaires ? car toujours pas payées.

je lui ai envoyé un message hier lorsque je m'en suis rendu compte voir ci dessous :

je suis en train de ranger mes papiers et je m'aperçois que sur mes bulletins de salaire il y a une erreur je travaille 3 jours par semaine, 8 heures par jour comment se fait il qu'en nombre d'heures il y a tous les mois 93 heures alors que 3 jours x 8 heures = 24heures /semaine x 4 semanes/mois = 96 heures x 3.01 tous les bulletins sont à 93 heures il manque donc 3 heures tous les mois ?
pouvez vous me donner la réponse ?
je vous remercie

sa réponse:

Comme nous avons mensualisé le salaire, il faut aussi mensualisé le nombre d'heures afin que le salaire paraisse cohérent. si nous mettions le nombre reel, les mois où il y a des congés ca paraitrait étrange de toucher le meme salaire pour beaucoup moins d'heures.

c'est vraiment clair !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Bonjour,

S'agit-il bien d'un remplacement ? Car les CDD sont réservés aux remplacements d'un salarié malade, en congés etc...

Si c'est juste un contrat qui doit se terminer 8 mois après, c'est un CDI qu'il fallait faire, lequel sera à rompre au moment opportun en respectant le préavis de 15 jours.

Si c'est un CDI, la mensualisation aurait dû être sur 12 mois.

Si c'est bien un CDD (j'en doute puisque vous ne parlez pas de remplacement), on peut mensualiser sur le nombre de mois, pour avoir un salaire régulier. Il faut donc compter le nombre de semaines travaillées x nbre d'h hebdo x tarif horaire/8 mois. Prenez un calendrier et barrez les semaines prévues d'absence. La maman soit ne sait pas compter, soit ne vous a pas informé de semaines de congés prévus.

Ensuite les congés, dans le cas d'un CDD, ne se rajoutent pas tous les mois mais à la fin du contrat.

Pour la déclaration à PAJEMPLOI, il ne faut pas déclarer au réel (ni les jours, ni les heures) :

- en cas de CDI, il faut déclarer le nombre de jours mensualisés : nbre de jours travaillés dans la sem x nbre de sem/12 = jours d'activité
- en cas de CDD, nbre de jours travaillés dans la sem x nbre de sem/nbre de mois

et pour les heures :

- en cas de CDI : nbre d'h hebdo x nbre de sem/12 = heures mensualisées
- en cas de CDD : nbre d'h hebdo x nbre de sem/nbre de mois