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bonjour
j ai eu un entretien une maman me propose donc un contrat en septembre pour un an pour remplacer son ass mat actuel qui arrête.
la formule donc 31,5*3,89*52/12
elle me dis des le début du contrat vos semaine de cp qui sont 1
1 en oct 2015
1 en dec 2015
1 en avril 2016
je vous les deduit pas de la mensu donc je n aurais pas de cp a vous devoir le 31 mai 2017 et ni en rupture de contrat
qu en pensez vous?

il est possible avec accord de l'employeur de prendre les congés par anticipation
c'est à dire que les CP en cours d'acqwuisition ne sont pas déduits au moment de leur prise mais on ne peut prendre plus de jours payés que ceux en cours d'acquisition donc en commençant en septe vous n'aurez pas assez de jours pour le maintien de salaire en octobre lors de votre sem de congé

et de toute façon il y aura tjrs un petit solde de congé à payer à rupture
ex en comptant 2,5j par mois (alors que pour vous l'année complète n'ayant pas été travaillé il faudra compter au 31 mai 2,5j pour 4 sem travaillées) donc de sept à mai
9 mois de sept à mai soit 9X2,5j = 22,5 arrondi à 23j ouvrables soit presque 4 sem de congé or de sept à mai vous n'en aurez pris que 3 et cela ne prend pas en compte vos jours enf moins de 15 ans si vous en avez à votre charge

la prise de congé par anticipation est possible mais pas plus que ceux en cours d'acquisition et cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas un solde à payer à rupture