SUJET :

Merci Dacia, pour cette partie j'ai compris, mais là où j'ai encore du mal à savoir comment faire (désolée) c'est pour la période du 1^er janvier au 31 mai 2017, moi je n'aurais pas de CP et les parents ils leur restera 3 semaines à prendre, c'est du sans solde pour moi?
J'ai un peu de mal à comprendre désolée, et j'aimerais vraiment commencer le contrat su des bonnes bases!
merci

si les parents prennent ces 3 sem avant le 31 mai oui ce sera à déduire pk non acquis mais cela voudra aussi dire que vous n'aurez plus que 2 sem de congé à prendre d'ici fin décembre
or il est obligatoire de donner un congé au salarié de 12j entre mai et octobre

Du coup il vaudrait mieux partir sur une année incomplète...

j'oubliais mais ça a son importance les 12j c'est consécutif donc 12j de congé obligatoire entre le 1^er mai et le 31 octobre

si vous n'avez pas plus de 5 sem de congé et que ceux ci tombent en meme temps que les parents employeurs vous partez sur une année complète
il n'y a que si le contrat prévoit 46 sem ou moins de sem travaillées que vous partez sur une année incomplète

et les sem d'absence doivent avoir lieu sur les 12 mois du contrat donc pour vous 1^er janvier au 31 décembre, c'est pour cela qu'il vous faut connaitre les dates des parents ainsi que vos dates

Il faut comprendre que ça ne fonctionne pas comme dans une entreprise : ce n'est pas parce que vous n'avez pas de congés acquis que vous n'allez pas les prendre. Vous ne pouvez en effet pas obliger les parents à vous confier l'enfant pendant leurs 5 semaines de congés, ou de vous payer een absence.

Vous ne travaillez que 47 semaines dans l'année (quand année complète sur 52 semaines), et il y a 5 semaines de congés parents et AM en commun. Vous n'aurez le maintien de salaire qu'à hauteur des congés acquis).

Il faut procéder aussi par année de référence (juin à mai de l'année suivante). Donc entre le début du contrat et mai, tous les congés doivent être déduits puisque non acquis (les congés ne sont acquis qu'en mai). Fin mai vous calculez les congés acquis que vous prenez entre mai et avril de l'année suivante (vous n'aurez pas 30 jours acquis probablement, donc il faudra à un moment à nouveau déduire des congés non acquis). Quand vous atteindrez 30 jours ouvrables fin mai, là vous aurez droit à 12 mensualisations identiques.

Sachez aussi que si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez droit à 2 jours supplémentaires par enfant (dans la limite de 30 jours au total).