SUJET :

tout du moins si un délai de prévenance n'a pas été précisé

Merci à vous,
C'est tjs délicat de demander aux parents de régler une journée d'abs. Mais admettons que leur employeur ferme la société une journée, l'employé ne subira pas une perte de salaire. Nous c'est pareil.

Et concernant la majoration?
du 17/8 au 19/8 j'ai travaillé 30h mais
du 22/8 au 26/8 j'aurais du travailler 50h (réellement fait que 40h car abs vendredi) il y aurait donc eu 5h majorées.
Je dois appliquer la majoration étant donné que la journée m'est dûe?

C'est a dire? je n'ai rien rempli dans : "préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning"

bonjour,
Suivant la CCN pour que les heures supplémentaires soient payées il faut qu'elles soient faites, si non il faut noter au contrat une clause supérieur à la CCN pour qu'elle soient payés systématiquement. Pour les heure d'absences non justifiées elles doivent rémunérées au taux normal.
Si vous n'avez pas spécifiés de clause supérieure les 50 heures seront rémunérées au tarif non majoré.

Bonjour,

l'article 14 de la CCN est clair sur ce point, je te cite la partie qui t'intéresse :
"Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés."
Donc ton PE te doit les heures même si l'enfant n'est pas venu.

D'accord, c'est réglé pour la journée d'abs mais qu'en est il des heures majorées que je n'ai du coup pas faites en raison de l'abs.

Je réexplique, je devais faire une semaine de 50h (donc 5 h majorées) mais vu que l'enfant à été abs la dernière journée dois je compter ses 5h majorées?

Merci de m'aider, je ne trouve aucun texte précisant ça