SUJET :

Bonsoir,

J'ai fait un cdd du 17/8 au 26/8 inclus.
Contrat donc pour 8 jours de garde à raison de 10h par jour.
Soit 80h au total * mon taux horaire.

Aujourd'hui l'enfant n'est pas venu car déplacement professionnel des parents. Cette journée de 10h m'est elle dûe?
Je pense que oui car abs non prévue au contrat et moi j'étais dispo pour garder l'enfant du 17 au 26 inclus.
La maman ne comprends pas pourquoi elle doit me regler cette journée, comment puis je lui expliquer.
J'ai tendance à ne pas avoir confiance dans mes échanges verbaux et je dois manquer de tact.
Merci de m'éclairer.
Matilou

bonjour

vous avez bien signé un contrat avec les jours et heures d'accueil.?

si c'est bien le cas les jours notés sur le contrat sont dûs.


si c'est pour leur convenance personnelle... c'est tout bénéf pour vous

bonjour qu'avez vous inscrit réellement sur ce contrat.....si vous avez noté les jours et heures où 'enfant devait être là, la journée vous est due...si vous avez juste inscrit taux horaire * les heures réellement faites , elle ne vous est pas dûe .....c'est juste un façon de comment a été tourné le contrat....perso j'inscrit les jours où ils doivent être chez moi et je note que les pe s'engage à respecter les horaires, jours et que si l'enfant ne vient pas la journée sera quand même dûe

J'ai noté durée et horaire d'accueil :
Debut mercredi 17/8 , fin vendredi 26/8.
Horaires : du lundi au vendredi 8h-18h
(du coup, j'ai une semaine de 30h et une semaine de 50h, qui entrainerait donc une majoration entre la 46è et la 50è h,)
Quel contrat utilisez vous?
Pour ce remplacement j'ai pris le contrat de la PAJE
Merci à vous

oui le contrat cdd de la PAJE
J'ai noté du lundi au vendredi 8h-18h mais je n'ai pas précisé (journée dûe meme si abs de l'enfant)

donc du coup vous avez bien rempli le planning avec les jours de présence de l'enfant.

même si vous n'avez pas précisé que en cas d'absence de l'enfant la journée serait dûe... cela est convenu comme tel puisque les jours de présence sont inscrites.