Bonjour à toutes et tous,
Deuxième fois que je viens poser une question et j’espère avoir les réponses comme pour la
Première
J’ai actuellement un contrat en année incomplète avec mon assistante maternelle , début de contrat le 01/11/2019 sur 41 semaines.
J’ai envoyé le préavis de licenciement pour retrait d’enfant le 20/04/2022 et mon assistante maternelle est en congé du 25 avril au 1 er mai.
Ma question est : est ce que je dois suspendre le préavis d’une semaine vu qu’il y a une semaine de congé posée ? Ou est ce que celle ci n’est pas considérée comme une semaine de congés payés acquis et donc je ne suspens pas le préavis ?
Sachant que les 5 semaines de congés payés acquis en juin 2021 ont été toutes consommés en juillet août.
L’assistante maternelle me dit ça :
“En tous cas, je vous rappelle que je suis en congés du 25 au 28 avril 2022 (à prendre sur mes congés de l'année dernière acquis du 1 juin 2020 au 31 mai 2021),
Du coup, normalement ça décale le préavis quand on est congé.”
Je vous remercie grandement, je ne voudrais pas avoir de problèmes et faire les choses dans les règles ! Désolé pour la longueur du texte !
Bonne journée