Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1

SUJET :

annee complete il y a 1 an 2 mois #1

  • nat76
  • Portrait de nat76 Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 92
  • Remerciements reçus 0
bonjour j'ai un contrat année complète depuis le 1er août 2022 et qui va se terminer fin février 2023, c'est le 1er contrat en année complète les autres ayant été en année incomplète.
j'ai cumulé depuis août des jours de congés comment dois je faire pour les calculer vu que j'en ai pris aucun ?
pour la fin de contrat que dois je calculer juste mon salaire car j'ai vu contrat moins d'un an pas d indemnité pouvez vous me dire comment faire ?
MERCI POUR VOTRE AIDE

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete il y a 1 an 2 mois #2

Bonjour,

avec la nouvelle convention l'indemnité de rupture est due dès 9 mois d'accueil, ce qui n'est pas votre cas.

Vous calculez le nombre de jours acquis et vous calculez l'indemnité compensatrice de CP de deux manières :
- 10% de tous les salaires perçus (hors indemnités);
- maintien du salaire : salaire mensuel / 26 x nombre de jours acquis
et vous gardez le plus avantageux.
Ce message a reçu les remerciements de : nat76

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete il y a 1 an 2 mois #3

  • nat76
  • Portrait de nat76 Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 92
  • Remerciements reçus 0
je vous remercie pour votre réponse
bonne journée a vous
cordialement

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1