SUJET :

bonjour,

besoin de votre aide car fin de contrat = peur de faire des erreurs malgré mes années d'ass mat et du coup je me mets la pression toute seule...

terme de mon contrat : 4 jours travaillés par semaine - vacances scolaires déduites de la mensu sauf première semaine de juillet qui est travaillée (je précise qu'il ne s'agit pas d'un péri scolaire) - fin contrat le vendredi 5 juillet au soir.

J'ai un vilain doute : étant donné que les semaines de juillet ont été déduites de la mensu à part la première semaine de juillet car travaillé nous sommes bien d'accord qu'à la fin du contrat soit le 5 juillet, la mensu est payée normalement sans aucune déduction car déjà faite ?

autre doute pour l'attestation simplifiée pour Pôle emploi (je sais que ce n'est pas à moi de faire les brouillons mais au moins pas d'erreurs...)

cadre 7. sommes versées à l'occation de la rupture (solde de tout compte)

. indemnité compensatrice de CP = solde de CP acquis mais non pris (ça ok)

. Total des autres indemnité liées à la rupture : ??

dont montant correspondant aux indemnités légales de licenciement ou de rupture : c'est là que je mets la prime de 1/80ème ou au dessus ?

merci par avance à toutes celles qui pourront m'aider, bonne journée à vous et bon weekend

bonjour
non le mois de juillet ne sera pas payé entierement ,mais jusqu'au 5 ,fin du contrat. avec le calcul cours de cassation
bien entendu il faut faire une régule pour voir si les heures travaillées ont été payées par les mensu.

"dont montant correspondant aux indemnités légales de licenciement ou de rupture : c'est là que je mets la prime de 1/80ème ou au dessus ?" oui

merci talinounou pour ta réponse