SUJET :

Bonsoir,

Je rencontre des parents demain pour un dépannage pour une fratrie, ce sera donc un accueil en occasionnel, dans ce cas, je voulais savoir si c'était un contrat en CDD occasionnel ou CDI occasionnel, peut-on mettre l'accueil de date à date sur le contrat par exemple du 1^er Juin au 20 Juin (car ensuite, je ne suis plus disponible) et les parents doivent-ils me licencier ou pas comme c'est un accueil occasionnel de date à date car je n'ai pas envie de me faire avoir en devant démissionner et de perdre par la suite mes droits à pole emploi comme je perds des contrats début Juillet.

D'avance merci pour votre aide.

bonjour
pour faire un CDD il faut que cela soit pour remplacer une collegue assmat
si cela n'est pas le cas c'est un occasionnel.le parent devra faire un licenciement.mettre une date de fin sur le contrat pourquoi pas .
si la peur que le parent ne licencie pas pourquoi faire un dépannage
bien sur si vous démissionnez plus AR

Bonjour
Malheureusement la ccn n'est pas très explicite sur le contrat occasionel.
Tout ce que l'on peut dire c'est qu'il est limité dans le temps ce qui ressemble à un cdd hors comme dit plus haut seul le remplacement autorise le cdd .
Après vous pouvez toujours stipuler une date fin contractuelle reste à savoir la l'égalité de cet clause.

Merci pour vos réponses