SUJET :

lamienoise77 écrit: elle souhaite avoir le chômage et me pousse à bout pour être licencié, j'ai tenté de résister car la façon dont c'est fait n'est pas honnête de sa part mais je suis à bout de patience et ce n'est pas un objet que je lui confie mais mon enfant donc...
Alors vous comprenez ma méfiance sur la fin de contrat, je veux que tout soit clean de mon côté.
Concernant les 10% chaque mois:
son contrat a commencé en novembre 2012, j'ai payé l'intégralité en juin 2013 et depuis 10% chaque mois comme me l'a conseillé et calculé une animatrice du RAM.
pourquoi est-ce illégal?
merci

Je croyais que vous vouliez dire que vous avez payé les CP dès le 1^er mois de travail en rajoutant 10% à la mensu.
Mais la façon dont vous avez procédé n'est pas bonne non plus car du coup, vous avez payé les CP 2 fois !
Est-ce qu'au 31 mai 2013 vous avez bien calculé les CP avec les 2 méthodes et payé le plus favorable pour votre ass mat ?
Au 31 mai 2014, il faut faire le calcul avec les 2 méthodes et déduire les CP que vous avez payé tous les mois de juin 2013 à mai 2014 et que vous n'auriez pas du payer.

Par ailleurs, vous êtes bien gentille de la licencier au lieu d'attendre sa démission, le contrat ayant plus d'un an, vous lui devez une indemnité de rupture de 1/120ème des salaires nets versés depuis le début du contrat ! Vous étiez bien au courant de ça au moins ?

oui merci ça je le savais,
et bien justement aucune lettre de licenciement ni démission n'est faite alors j'attend de connaitre les sommes à lui verser, si c'est trop élevé pour moi je ne pourrais pas la licencier, si elle veut arrêter elle démissionnera, je n'ai pas dit mon dernier mot car encore une fois sa façon de faire est malhonnête .
oui en mai 2013 j'ai tout bien calculé enfin j'espère .
j'essaie de comprendre les deux méthodes de calculs pour voir