SUJET :

Bonjour,
J'ai un contrat qui a débuté en août 2013, fin mai 2014 nous avons fait la comparaison entre les 10% et le maintien du salaire pour le calcul des Cp, le maintien étant le plus avantageux, j ai éte payé en juin. Maintenant je suis licencié et mon préavis se termine le 10 octobre, je fais donc faire la comparaison de juin au 10 octobre des Cp. Pourriez vous m expliquer ce qu est les 10% des 10 % ?? Quand on recalcule les cp en fin de contrat comme moi cela s appelle bien " indemnité compensatrice des cp " ? Et non régul des cp ?

Merci

Tipounette écrit: Bonjour,
J'ai un contrat qui a débuté en août 2013, fin mai 2014 nous avons fait la comparaison entre les 10% et le maintien du salaire pour le calcul des Cp, le maintien étant le plus avantageux, j ai éte payé en juin. Maintenant je suis licencié et mon préavis se termine le 10 octobre, je fais donc faire la comparaison de juin au 10 octobre des Cp. Pourriez vous m expliquer ce qu est les 10% des 10 % ?? Quand on recalcule les cp en fin de contrat comme moi cela s appelle bien " indemnité compensatrice des cp " ? Et non régul des cp ?

Merci

Bonjour, pour calculer l'indemnité compenstrice de cp, vous allez procéder de la même manière qu'en juin, c'est à dire en faisant la comparaison avec la méthode des 10% du total des salaires perçus depuis juin, ou le maintien de salaire.

On parle de 10% des 10% lorsqu'au 31 mai, on refait le total des salaires bruts perçus pendant la période de référence, en y incluant aussi la rémunéraiton des cp de l'année précédente.

Merci, Métal.
Je voulais également savoir, de août 2013 à fin août 2014 j étais a 41 h hebdo le mardi mercredi jeudi et vendredi à 2.85 e de l heure
Le 1 septembre 2014 avenant 36 heures le mardi jeudi vendredi à 2,90 e de l heure sachant que je suis licencier et je finit le 10 octobre
Pour le calcul du maintien du salaire, je suppose que je dois le calculer sur les condition de l avenant de septembre ????

Tipounette écrit: Merci, Métal.
Je voulais également savoir, de août 2013 à fin août 2014 j étais a 41 h hebdo le mardi mercredi jeudi et vendredi à 2.85 e de l heure
Le 1 septembre 2014 avenant 36 heures le mardi jeudi vendredi à 2,90 e de l heure sachant que je suis licencier et je finit le 10 octobre
Pour le calcul du maintien du salaire, je suppose que je dois le calculer sur les condition de l avenant de septembre ????

Oui c'est çà, c'est le dernier avenant dont il faut tenir compte.

Et dans le total des semaines travaillées, il faut penser à inclure vos semaines de cp acquises et prises.

merci metal