SUJET :

bonjour je suis donc ass mat j ai en garde 3 bouts de chou mais est quand même inscrit pole emploi (jamais utilisé mes droits donc bénéficie de 15 mois ) mon mari a trouvé un nouveau travail dans un autre département je devrais donc quitter tous mes contrats en juillet mais comment ça se passe pour moi est ce que je toucherai quand même mon chômage ? faudra t il que je refournisse mes attestations assedic (même si j ai encore des droits) parce que que si je refourni ils recalculeront mes droits mais aurai je le droit comme je demissionne ? si quelqu un sait ou a déjà vécu cette situation merci de répondre je suis un peu perdu et comme je bosse 6jrs sur 7 j ai pas le temps d aller au pole emploi merci

Bonjour,

A lire :

www.pole-emploi.fr/candidat/salarie-demi...article.jspz?id=4096

travail-emploi.gouv.fr/informations-prat...1096.html#sommaire_1

Je ne sais pas si les droits seront recalculés mais il est sûr que vous aurez droit au chômage car vous démissionnez pour suivre votre conjoint.

merci bcp

ce qui me faisait peur c'est qu il part pour un nouvel employeur et non une mutation et su un autre cite on m a dit que ca marchait que pour mutation

J'ai été moi même dans ce cas, ce n'était pas une mutation, mon mari changeait de société et j'ai eu des droits d'ouverts. Par contre, ce n'est pas d'hier, ça fait 14 ans, mais d'après le lien qu'a donné biscotte (voir ci-dessous) ça doit être bon

Cas de démission considérés comme légitimes
Chapitre 1^er -
§ 1^er - Est réputée légitime, la démission :
a) du salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l'autorité parentale ;
b) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié.
Le nouvel emploi peut notamment :
• être occupé à la suite d'une mutation au sein d'une entreprise ;
• être la conséquence d'un changement d'employeur décidé par l'intéressé ;
• correspondre à l'entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était antérieurement privé d'activité ;