SUJET :

Ce n'est pas une faute. Vous n'avez pas a rester chez vous sous prétexte que votre employeur ne respecte pas les horaires.

Dénoncer par recommandé ce licenciement pour faute...

Bonsoir,

Alors là effectivement, si le pe a du retard, vous n'êtes pas obligée de l'attendre pour pouvoir faire les activités avec les autres enfants ! Ca ne constitue pas une faute !

merci beaucoup pour vos repenses je suis un peux soulager
merci encore

5008 écrit: je suis sorti avec les enfants en plus il fait beau ce jour la

Bonjour.
Vous êtes sorti à pied ou en voiture ? Pour que ça constitue une faute, il faudrait que vous soyez sorti en voiture sans l'autorisation écrite des pe. Sinon, ce n'est pas une faute, au contraire, ça fait parti de notre métier que de faire sortir les enfants et de se promener avec eux ! En général, ça ait parti de ce que les pe attendent de nous !

Merci pour vos réponses

La PMI est aujourd'hui passée chez moi car l'employeur s'est déplacé à la PMI pour dénoncer que je ne respecte pas les horaires selon elle.
La PMI a analyser mon contrat ainsi que mon carnet de présence et les SMS échangés entre l'employeur et moi.
Elle m'a indiquer que je ne suis pas en faute grave et que je n'ai pas à rester chez moi parce que mon employeur me l'ordonne et elle me conseille de faire un recommandé pour licenciement abusif.


Que pensais vous s'y je l'attaque aux prudhommes ?

fais d'abord ton recommandé au pe avec menace des ph si dans x jours il ne veut rien changer alors oui tu attaque au prud'hommes