noraml que votre AM ait pris 5 sem de congé elle y a droit tous les ans sinon dans notre profession jamais de congé
de plus année incomplète signifie 52 sem - 5 sem congé de votre AM - vos sem en décalées
alors déjà le point aurait du etre fait au 31 mai 2014 pk contrat commencé en avril 2014
en mai 2015 période de juin 2014 à mai 2015
et à rupture
tous ces CP acquis étaient à payer en plus de la mensu pk elle ne paye QUE les sem de travail pas les congés
la date anniversaire du contrat n'est pas le mois de mai mais le mois de mars = quand on commence un contrat en cours de mois la mensu démarre dés le jour d'adaptation et on déduit les jours non faits par le calcul cour de cassation pas au réel des heures travaillées
donc les 46 sem travaillées c'est du 1
er avril au 31 mars, pk il y a eu erreur mieux vaut tout reprendre
on compte selon les thermes du contrat heures d'arrivée prévue et départ prévu les heures faites en plus ont du etre payé le mois où elles ont été faites
les fériés payés, absences injustifiées donc en fait tout ce qui ne donne pas lieu à déduction de salaire sont considérés comme du temps de travail donc à compter dans les horaires prévus