SUJET :

rebonjour,
j'ai peut etre trouvé la solution pour mes cp, si dacia est la peut elle vérifier?
voila mon contrat a débuté mars 2013 et se termine le 31/08/2015
en 2013, il a été convenu d'un accord commun pour que je prenne mes 5 semaines meme si je ne les avait pas acquis (employeur devenu amis car déja accueilli la soeur)
donc je calcule mes cp depuis 01/06/204 au 31/05/2015 soit 12 mois a 2.5 cela fait 30j acquis
plus 01/06/2015 au 31/08/2015 soit 7.5 arrondi a 8j,
plus 2 jours enfant moins de 15 ans mais la j'ai un doute le site de paje emploi n'en parle pas??
donc total cp 40j
j'ai pris 1cp le 24/04/2015, ensuite du 01/05/2015 au 11/05/2015 inclus donc 7 jours moins le 01 et le 8 (férié) donc 5 jours pris,
puis du 11/07/2015/ au 03/08/2015 soit 19 jours moins 14/07/2015 donc 18 jours
soit un total de 24jours donc 16 jours a payer??
donc si je fais 16 jours/2.5=6.4 = 7 mois
salaire net 273 *7/10= 191.10 a recevoir
je me suis caler sur un ancien fin de contrat mais le problème c'est que je ne trouve sur aucun site la méthode de calcul quelqu'un aurait il vu cela??? d'avance merci pour la réponse

Bonjour,

Je me demande si tu as le droit encore à autant de cp puisque tu as pris tes congés par anticipation. Logiquement au 1^er juin 2015, il doit t'en reste moins ?

De plus, les 2 jours pour enfant de moins de 15 ans ne fonctionne que pour l'année de référence de 2014-2015 car l'enfant doit être présent au 30 avril de l'année de référence donc là l'enfant devrait être présent le 30 avril 2016.

Vous avez pris en cp le 24 avril = cela fait 2 jours car le samedi compte en jours ouvrables.

Concernant les vacances du 11/07/15 au 03/08/2015, travaillez-vous le samedi. Si oui c'est bon. Si c'est non vos cp commencent le lundi 13 juillet au 1^er août = 3 x 6 = 18 jours - 1 jour férié = 17 jours.

Ensuite il existe 2 façons de calculer les cp : le maintien de salaire ou les 10 % et tu prends la plus avantageuse :

- soit le maintien de salaire (nombre de cp jours ouvrables acquis / 6 x nombre de jours d'accueil dans la semaine (ou la moyenne) = nombre de cp ouvrés x nombre d'heures d'accueil par jour (ou moyenne) et x par le tarif horaire brut,

- soit les 10 % de tous les salaires bruts du 1^er juin au 31 mai.

Tu prends la méthode la plus avantageuse.

Bonne journée
Béa