SUJET :

Bonjour à tous,

je licencie mon assistante maternelle à la date du 01/10/2015.
Elle a un préavis de 15 jours à effectuer .

Le contrat a commencé le 01 mars 2015.
Elle a pris tout le mois d'aout en congé.
Je lui ai donc payé une partie de ces congés (soit 9 cp qu'elle avait cumulé du 01/03/2015 au 31/05/2015).

D'après mes calculs, je dois lui payer 12 jours de congés en fin de contrat.
le calcul est le suivant :
entre 01/06/2015 au 31/09/2015 : 18 semaines x 2.5 /4 = 12 jours.

Mais comment calculer la sommer que je lui dois ?

merci à tous.

Bonjour,

Il nous faudrait plus d'informations.

Quelle mensualisation ?

As-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?

contrat en année complète (donc mensualisé sur 52 semaines).
contrat moins d'un an.
ma fille a 2 ans.
elle la garde 2 jours/ semaines, contrat de 23h/semaines à 2.90 net/heure.

Yoshi.nkj écrit: contrat en année complète (donc mensualisé sur 52 semaines).
contrat moins d'un an.
ma fille a 2 ans. A t-elle 1 ou des enfants, à elle, de moins de 15 ans ?
elle la garde 2 jours/ semaines, contrat de 23h/semaines à 2.90 net/heure.

De plus, quand doit se terminer son préavis ? car le calcul des cp va jusqu'à la fin du préavis. Parce que vous dites licencier votre assmat au 1/10/15 mais Est-ce la fin de son préavis ou la date de réception de son courrier ?

nan elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans, ils sont tous adultes.

le 01/10/2015 est la date d'envoi, et d'après pajemploi il s'agit de la date d'envoi qui fait office du début du préavis.
Cependant mon assistante maternelle n'a pas souhaité effectuer son préavis pour raison de santé, donc d'après mes recherche, comme c'est elle qui se dispense de ce préavis et suite à se demande, il n'y aura aucune indemnité à verser.