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thebadgones77 écrit: c'est un contrat en année incomplète.

Pourtant elle m'a bien précisée "congés payés acquis perdu car démission" et pas d'indemnité de licenciement, ça je suis d'accord.

Je vais me penché sur le calcul alors.

Ce que je ne pige pas c'est qu'elle va travailler que 2 jours au mois de juin, il y a un prorata à faire quelque part?
Car je suis mensualisé donc je dois lui payer les 30 jours quoi qu'il arrive donc..

oui concernant la mensu pour le dernier mois il faut faire ce qu'on appelle le calcul cours de cassation

au cas où vous interpréteriez mal le oui de véro17 elle vous dit que la mensu est payée jusqu'au 2 et les autres jours déduits par le calcul cour de cassation

mais comme n'importe quel salarié on ne perd pas nos droits à indemnité pour CP acquis, on nous les paye lors de la rupture que ce soit de notre fait ou du fait du parent
de plus vous parlez de rupture anticipée c'est un CDI que vous avez signé il n'y a donc pas de date de fin, il peut etre rompu à n'importe quel moment en respectant une période de préavis

je viens de trouver le fameux calcul dit "cours de cassation". Du coup je fais la mensu + le calcul? et je déduis le résultat à la mensu?

ensuite j'ajoute les congés payés acquis + la régule d'heure?

Quel casse tête d'être employeur

vous ne faites pas la mensu + le calcul
vous faites mernsu/ nbre de jours potentiels d'accueil du mois= valeur d'1j de travail pour juin et vous payez sur cette valeur trouvée les jours de préavis de juin

vous rajoutez la régul à ce montant que vous déclarez ensemble dans la case jours et heures lissées

pour les CP vous avez une case CP pour déclarer les jours mais il faut rajouter les heures dans les heures mensu+ régul

ce que je voulais dire c'est que je fais le calcul de cassation et je le déduis de la mensu.

Pourquoi parlez vous de case? j'ai un bulletin de paie qui calcule automatiquement du syndicat professionnel des assistantes maternelles, malheureusement il ne contient pas ces cases là.

Déjà c'est pas une démission par anticipation : on peut démissionner quand on veut. Et le contrat est un cdi qui continue tant qu'il n'est pas rompu par une démission et un cdi.

Ensuite pour les congés : elle ne pourra pas les prendre puisque le contrat s'arrête avant, mais elle a droit quand même à l'indemnité compensatrice de CP.