SUJET :

Bonjour
J'ai débuté 2 contrats en année complète le 1^er novembre 2015. Ces 2 contrats s'arretent le 31 juillet. Il s'agit de garde de 10h par jour sur 4 jours par semaine. Pour Noël j'ai été en congés du 28 décembre au 2 janvier et j'ai également pris une semaine du 11 au 16 avril 2016.
Sachant que j'ai 3 enfants de moins de 15 ans de quoi va être constitué mon solde de tout compte car les parents n'arrivent pas à le calculer.
Merci d'avance pour votre réponse.

bonjour,
ils vont devoir faire une régularisation de salaire c'est à dire compter les jours de gardes travaillés ce que vous auriez du percevoir et ce que vous avez perçu réellement si le solde est en votre faveur il vous verseront la différence ensuite pour les CP ils doivent prendre 1/10e de la rémunération totale perçue par la salariée au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…). comme vous n'avez pas un an d'ancienneté vous n'avez pas le droit au indemnités de rupture.
cordialement

fst écrit: bonjour,
ils vont devoir faire une régularisation de salaire c'est à dire compter les jours de gardes travaillés ce que vous auriez du percevoir et ce que vous avez perçu réellement si le solde est en votre faveur il vous verseront la différence ensuite pour les CP ils doivent prendre 1/10e de la rémunération totale perçue par la salariée au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…). comme vous n'avez pas un an d'ancienneté vous n'avez pas le droit au indemnités de rupture.
cordialement

Bonsoir fst

Je lis vos réponses sur le forum et visiblement il y a un certain nombre d'erreurs.

Notamment sur le calcul de l'indemnité de congés payés.

Vous ne savez pas qu'il faut comparer entre 10% des salaires versés et le maintien de salaire et que le plus avantageux doit être payé au salarié ??

Savez ce qu'est le maintien de salaire ?

j'allais le dire....lollll