SUJET :

Bonjour, j'accueille actuellement ( entre autre) une fratrie, une petite de 4 ans et son petit frère, tout se passe très bien avec le petit mais avec la grande soeur c'est très compliqué, après beaucoup de patience de discutions et de recherche de solutions, j'arrive malheureusement à bout d'énergie et je pense devoir arrêter là cet accueil pour le bien de tous ( moi , les autres enfants accueillis, les miens et même son petit frère) . Ma question est : puis-je demissionner pour cette petite sans démissionner pour son frère et dans l'éventualité où les parents décideraient du coup de me licencier pour le garçon pourrais-je prétendre à une indemnité de pôle emploi sachant que j'aurai demissionner pour la fille. ( Je précise que j'ai signé un contrat distinct pour chacun des enfants)

Merci d'avance pour vos réponses

Avez-vous fait un ou deux contrats ?

S'il y a une démission, je ne pense pas que P-E indemnisera, vu qu'il y a qu'un seul BS Pajemploi (ils le verront).

J'ai bien deux contrats différents, un en temps plein et l'autre en périscolaire. C'est vrai qu'il n'y a qu'un seul BS pajemploi mais ça doit bien arrivé parfois que lors d'un accueil d'une fratrie , l'un des deux enfants n'est plus gardé par l'ass.mat et que l'autre reste ( entree à l'école du plus grand par exemple) , comment cela se passe t-il au niveau de pôle emploi dans ce cas là, sans parler de démission, il doit bien y avoir une indemnisation pour le contrat perdu. Quelqu'un aurait-il déjà été dans cette situation ?

Juridiquement il ne peut y avoir qu'une seule relation contractuelle entre un salarié et un employeur.
Ça c'est la théorie.
Polemploi dans certains cas ou agence accepte d'indemniser quand il y a deux contrats , (ce qui normalement n'est pas légal bref).
Quand ils vont se réveiller par contre...


Vous, vous démissionnez, dans tous les cas celà n'ouvre pas droit à l'ARE,fratrie ou pas.

Ok, merci à toutes pour vos réponses.
Bonne journée