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Bonjour un Pe m a tel ce matin, contrat enseignant, pour me dire que je dois lui signer aujourd'hui une lette remise en mains propres de licenciement pour ses eux enfants. Un contrat plus d un an et le petit de moins d un an. J accueille ces enfants les mardis, jeudis et vendredis en période scolaire. La tuile !
Si je décompte dès ce jour 30 jours de préavis et en tenant compte de mes congés du lundi 1/08 au dimanche 21/08
1- si je compte bien ça fait fin de contrat au 9/09
J accueille les enfants le mardi 23/08 mais je dois compter le lundi en préavis c est bien cela ?
2- le rap lui dit qu elle peut tout me payer au 31/08 et la je suis surprise, afin de bénéficier de l allocation caf car au 1/10 elle passe en congé parental et devrais donc payer les charges.
En clair elle ferait les papiers pour le 31/08 tout payé tout calculé mais avec mon préavis au 9/09 ,
J ai refusé car si j'ai un arret en septembre ca me paraît illilogique
Qu en pensez vous ? Merci

bonjour,
tu comptes tout les jours du 1^er jour de préavis au dernier hors tes CP acquis pour que cela fasse 30 jours de préavis.
si elle n'a pas anticipé pour ton licenciement avant son congé parental, ce n'est pas ton problème!

Speudo écrit: Bonjour un Pe m a tel ce matin, contrat enseignant, pour me dire que je dois lui signer aujourd'hui une lette remise en mains propres de licenciement pour ses eux enfants. Un contrat plus d un an et le petit de moins d un an. J accueille ces enfants les mardis, jeudis et vendredis en période scolaire. La tuile !
Si je décompte dès ce jour 30 jours de préavis et en tenant compte de mes congés du lundi 1/08 au dimanche 21/08
1- si je compte bien ça fait fin de contrat au 9/09
J accueille les enfants le mardi 23/08 mais je dois compter le lundi en préavis c est bien cela ?
2- le rap lui dit qu elle peut tout me payer au 31/08 et la je suis surprise, afin de bénéficier de l allocation caf car au 1/10 elle passe en congé parental et devrais donc payer les charges.
En clair elle ferait les papiers pour le 31/08 tout payé tout calculé mais avec mon préavis au 9/09 ,
J ai refusé car si j'ai un arret en septembre ca me paraît illilogique
Qu en pensez vous ? Merci

Bonjour, vous avez entièrement raison, votre contrat et votre préavis finira le 09 septembre. C'est insencé depuis quelques jours les erreurs des ram ou rap.
Le salaire du mois de septembre sera à calculer selon le principe cours de cassation, en déduisant les heures non faites du mois.

Le 09 elle vous devra donc vos salaires de septembre, vos cp (comment étaient payer ceux acquis ?), les cp en cours d'acquisition, la régularisation de salaire, et l'indemnité de fin de contrat calculée sur l'intégralité des salaires nets versés pour les deux enfants, car c'est avec l'employeur que vous avez plus d'un an de contrat et non enfant par enfant. L'enfant n'étant pas signataire d'un contrat.

Bon courage.

Bonjour et merci pour votre aide. Elle s est fâchée un peu qu j ai refusé.
Voilà le principe c est un paiement par anticipation
Elle me paie le maximum en aout pour l alloCation qu elle percevra et le minimum en septembre Var elle percevra plus l allocation.
Elle part du principe que le préavis sera payé mais non effectué à sa de.ande donc il sera payé fin aout . Vous comprenez ?
Moi je m interrogé beaucoup sur la détente de l attestation assedics, du certificat de travail é y ...
Merci bonne nuit

le préavis peut ne pas etre effectué et dans ce cas ce sera noté sur le volet assedic

Bonjour,
Oui je sais mais dans ce cas peut elle tout payer en aout et rédiger les papiers avec une fin de préavis au 9/09?
Du coup elle me dit qu elle ne peut pas faire de bs en septembre sans salaire ....