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Bonsoir,
je suis une maman employeur d'une assistante maternelle agréée pour mes deux enfants. Pour la grande qui a 7 ans et qu'elle garde très peu, on a convenu ensemble qu'elle ne viendrait plus chez elle, ce qui arrange la nounou car elle pourra prendre un périscolaire à plus gros contrat. Le contrat en année incomplète prévoit que ses CP sont posés pendant les vacances scolaires, mais nous avons eu le tort de ne pas précisé les dates exactes car elle n'a jamais mes enfants pendant les vacances, et nous n'avons pas écrit de dates donc en bas de sa fiche de paie. Nous avons prévu la rupture au 31 août, mais du coup je me rends compte que j'ai mal fait les choses, que je dois écrire ses semaines de vacances, donc nous convenons de les écrire du mercredi 6 juillet au mercredi 10 août (elle a acquis 30 jours au 31 mai). Mais alors je viens de lire que je ne peux pas lui donner sa lettre de préavis avant le 11 août car elle ne peut pas cumuler les CP. S'il vous plaît comment pouvons nous faire pour clore le contrat au 31 août, ce que nous souhaitons toutes les deux pour qu'elle puisse commencer un nouveau contrat au 1^er septembre ? Je vous précise que ma nounou ne souhaite pas que nous inscrivions deux semaines de congés en février et en avril quand elle n'avait aucun enfant à garder car nous ne l'avions pas prévu et qu'elle a peur que ce soit illégal. Nous ne souhaitons bien sûr pas non plus toutes les deux antidater le préavis....

Je suis désolée et vous remercie de m'aider, je suis très inquiètede mon erreur...

bonjour, étant donné qu'elle est déjà en vacances, vous ne pouvez pas lui donner son préavis pendant ses congés.

Celui ci interviendra donc du 11 aout au 09 septembre inclus pour un contrat de plus d'un an

il n'y a que quand le préavis est interrompu par des congés que l'on compte 30j calendaires
ce qui n'est pas le cas ici où on compte bien 1 mois avec un préavis remis le 11 aout cela fait une fin de contrat le 10 sept mais comme cela tombe 1 samedi il est repoussé au 1^er jour ouvrable suivant donc le lundi 12 sept

vous la dispenserez tout simplement de la fin de son préavis mais devrez le lui payer, il n'y a pas de solution pour que le contrat se termine le 31 aout

Exact, j'ai mal compté...

pas de souci des erreurs on en fait toutes

Bonjour,

si j'ai bien compris votre AM a un nouvel accueil qui démarrera le 1^er septembre en remplacement de celui de votre grande et voudrait donc être libérée de toute obligation envers vous au 31 août.
Si c'est le cas elle peut simplement vous demander (par écrit) de la dispenser d'une partie du préavis (elle précisera la date), si vous accédez à sa demande (par écrit) le préavis se terminera donc plus tôt et vous n'aurez pas à lui verser le préavis pour la partie du préavis dont elle aura demandé la dispense.