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bonjour
j'ai eu une petite en garde de septembre au 5 juillet ( dernier jour d'école). Je ne la gardais jamais pendant les vacances. On a fait une mensualisation sur 12 mois quand même car ça arrangeait la maman (seule)...mon dernier mois de salaire est donc le mois d'août sachant donc je ne l'ai pas eu ni juillet, ni août puisque c'était convenu ainsi..
elle rentre au CP et le contrat est donc terminé.

je ne fais pas de préavis et j'aurais ma lettre de licenciement à la fin de ce mois.
ai-je quand même droit à l'indemnité de rupture ou à l'indemnité de précarité puisque c'était convenu pour 1 an seulement ?


merci

FAURE écrit: bonjour
j'ai eu une petite en garde de septembre au 5 juillet ( dernier jour d'école). Je ne la gardais jamais pendant les vacances. On a fait une mensualisation sur 12 mois quand même car ça arrangeait la maman (seule) de toute façon c'est obligatoire......mon dernier mois de salaire est donc le mois d'août sachant donc je ne l'ai pas eu ni juillet, ni août puisque c'était convenu ainsi..
elle rentre au CP et le contrat est donc terminé.un contrat ne se termine pas tout seul l'une des 2 parties y met fin

je ne fais pas de préavis c'est vous qui ne voulait pas le faire ? ou vos pe vous en dispense ?et j'aurais ma lettre de licenciement à la fin de ce moisle préavis est de 15 jours calendaire puisque le contrat aura moins d'un an, donc attention à la date à laquelle vous l'aurez.
ai-je quand même droit à l'indemnité de rupture non, il faut un an d'ancienneté pour y prétendreou à l'indemnité de précarité puisque c'était convenu pour 1 an seulement vous avez signez un cdd ????


merci

Il y a forcément un préavis.

Il ne peut cependant pas tomber sur les congés du salarié.

Par contre il peut être posé sur des semaines de non accueil (tu ne garderas donc pas l'enfant et le préavis sera quand même considéré comme "effectué").

Le contrat à moins d'un an, donc 15 jours de préavis et pas d'indemnité de rupture.