SUJET :

Bonjour les internautes,

J'ai besoin de votre aide précieuse et urgente,
J'ai un contrat avec une assistante maternelle depuis le 1 er septembre 2015 en année complète,je souhaite la licencier mais elle est en congés payés jusqu'au 31 août 2016, elle a pris 4 semaines,je souhaites la licencier car on va passer en année incomplète mais elle prend beaucoup trop cher, et en plus l'année prochaine elle prend deux mois en juillet et août soit un mois sans solde, ce que nous sommes pas d'accord.
Dois je lui informer avant de lui envoyer la lettre recommandée?
Quand dois je lui envoyer la lettre recommandée et le préavis sera de combien de jours (15 jours ou 1 mois) sachant que elle aura un an le 1 er septembre 2016.
Et que devra t'on lui payer?
dans l'attente rapide de votre réponse,

Cordialement,

Sandrine

bonjour, vous n'êtes pas obligé de l'avertir avant c'est juste par respect pour elle que vous pouvez le faire.
Le préavis commence à la 1 ère présentation du courrier donc même si elle n'est pas là, le passage du facteur fait foi.
Si la lettre arrive avant le 1/09 c'est 15 jours et après c'est 1 mois de préavis.
Vous devez faire une régularisation de salaire et cp pour voir si vous lui avez tout payé puis l'indemnité de licenciement est dû au bout d'un an d'ancienneté.
Vous devez lui fournir attestation assedic, solde de tout compte , certificat de travail et dernière fiche de paie avec son salaire.
J'espère que j'ai été clair. Pour la régul, vous avez des outils de calcul sur ce site.

Bonjour, merci de votre réponse rapide, si j'ai bien compris si j'envoie mon courier avant le 1 er septembre, le préavis sera de 15 jours.
Le préavis elle doit le faire à son retour de congé soit le 1^er septembre c'est bien ça?
Dois je mettre le motif de licenciement sur mon courrier?
Et du coup si elle recoit avant le 1 ers eptembre elle n'aura pas d'indemnité de licenciement est ce que c'est bien cela j'ai compris.

Cordialement,

Bonjour,

le retrait d'enfant se fait pat LRAR (de façon a avoir une preuve de la date de première présentation du courrier).
Le retrait d'enfant est libre il n'y a donc aucun motif à indiquer.
Le préavis ne commencera qu'après les CP de votre AM, vous pourrez si vous le souhaitez la dispenser de le faire (notamment si vous avez déjà recruté sa remplaçante) par contre vous lui devrez malgré tout son préavis.

Un mois de préavis puisque un an de contrat au 01 septembre. Vous pouvez l'envoyez avant, mais celui ci commencera que le 01 septembre car il ne peux pas courir sur les CP....

Oui mais si je lui remets au 1^er septembre en main propre le préavis sera de 15 jours, êtes vous d'accord ou pas?