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SUJET :

rupture du contrat de travail pendant congés payés il y a 7 ans 8 mois #1

Bonjour
mon employeur vient de me licencier en m'envoyant ma lettre de licenciement pendant mes congés payés. J’étais en année incomplète sur 43 semaines pour une garde de trois jours par semaine. J'ai commencé le 20 janvier, mes vacances étaient programmées dès la signature du contrat une semaine en février, une à Pâques et 4 en août (plus les autres que je détaille pas). on m'a envoyé la lettre recommandée le 13 août, présentée le 17. L'employeur me dit que pour mes deux premières semaines de vacances en février et avril il aurait fallu prendre un congés sans soldes. Est ce vrai? Si il a raison faudra t il faire une régularisation en sa faveur car j'ai été payé normalement pendant ces deux mois en question. Il me dit aussi que le préavis de 15 jours est suspendu uniquement pendant la période de congés payés acquis jusqu'au 31 mai c'est à dire dans mon cas 16 jours en comptant les congés payés pour enfant de moins de 15 ans à charge (j'en ai deux). Qu'en pensez vous?
Merci pour vos éclaircissements.

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rupture du contrat de travail pendant congés payés il y a 7 ans 8 mois #2

bonjour, en année incomplete tous les conges sont sans solde donc déjà retirés de la mensualisation. Si vous les reprenez sans solde, ils sont déduits 2 fois....

Donc pas de régularisation, puisque ses semaines ont déjà été déduites.

Pour le préavis, effectivement, il peut courrir sur les congés non acquis

Vos congés ont bien été payé en juin 2016 en plus de la mensualisation ?

il y aura aussi une régularisation de salaire a calculer pour voir si toutes les heures ont été payés et calculer l'indemnité de CP

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
Dernière édition: par Devine qui je suis ....

rupture du contrat de travail pendant congés payés il y a 7 ans 8 mois #3

Merci pour votre réponse mais ne faut il pas compter mes congés payés acquis sur l'ensemble de la période travaillée, c'est à dire jusqu' à début Septembre pour définir le nombre de jours acquis pour définir la durée de la suspension du préavis? J'ai effectivement été payé en plus de la mensualisation au mois de juin pour les congés payés acquis au 31 mai.

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