lapin06 écrit: Bonjour ,actuellement j'ai un CDI pour la garde d'un enfant 61 heures par mois sur 13 jours d'activité ; cet enfant est scolarisé depuis septembre
je ne l'aurais donc qu'occasionnellement pendant les vacances scolaires Dois-je faire un avenant ? rompre ce CDI et refaire un contrat de garde exceptionnelle ? A l'aavnce merci de vos réponses
Bonjour, pour l'instant vous ne faites rien, c'est à votre employeur de vous présenter un avenant proposant les nouvelles modalités d'accueil.
Il doit vous laisser un délai raisonnable de réflexion et cet avenant ne peut pas être rétroactif, si vous l'acceptez, il faudra calculer une nouvelle mensualisation pour garantir à l'employeur que la place est disponible pendant les vacances scolaires.
Maintenant à vous de réfléchir si cela vaut le "coup" de bloquer une place pour peu d'accueil.
Le contrat occasionnel est une solution, mais vous ne serez pas certaine de travailler pendant les vacances si le parent trouve une autre solution, et inversement si vous trouvez un accueil plus intéressant, vous ne serez peut-être pas vous non plus dispo.
C'est un point qu'il faut bien préciser, certains employeurs pensant que nous sommes disponibles à la demande,