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Pas besoin de certificat si c'est elle qui a refuser votre enfant......

Pas très cool sur ce coup la l assmat

effectivement le refus d'accueil vient de l'AM donc il y a déduction des jours

pour le reste nous n'avons que votre version donc je ne me prononcerais pas, je vous trouve un peu vive sur les choix de carrière de votre AM car si celle-ci n'accueille votre enf qu'1j par sem et qu'il est effectivement tout le temps malade et contamine les autres je peux comprendre aussi son point de vue

Bonsoir,

Effectivement si c'est l'assmat qui refuse l'enfant il y a déduction....

dacia écrit: effectivement le refus d'accueil vient de l'AM donc il y a déduction des jours

pour le reste nous n'avons que votre version donc je ne me prononcerais pas, je vous trouve un peu vive sur les choix de carrière de votre AM car si celle-ci n'accueille votre enf qu'1j par sem et qu'il est effectivement tout le temps malade et contamine les autres je peux comprendre aussi son point de vue

Il a été malade 4 fois en 5 mois et à chaque fois il avait vu le médecin qui ne voyait pas de raison d'être évincé de quoi que ce soit ! Quand il le fallait, il le mettait sous antibiotique. Une otite n'a jamais été contagieuse pourtant mon ass mat n'en démord pas les médecins ont tort selon elle... Et comment est ce possible d'être certaine que c'est MON enfant qui a contaminé le sien alors que le sien va à l'école ? Il n'y a pas de microbes, de virus, d'enfants malades dans les écoles..? Et puis mon enfant n'est pas le seul qu'elle garde ! Et je finirais simplement par dire que juste en tant que maman sans parler de son rôle d'ass mat, comment peut on accuser un bébé de 19 mois d'être l'unique responsable de la maladie de son enfant comme si il avait commis un crime... bref merci quand même à toutes pour vos réponses.

Bonsoir,

Essayez quand même de trouver un terrain d'entente avec elle, comme vous le dites, si votre médecin juge que votre enfant est apte à être accueilli, il ne sera peut-être pas enclin à faire un certificat de complaisance.
Votre am à peut être aussi une lassitude, et n'à sûrement pas pris la mesure de l'engagement qu'elle avait avec vous.

Souvent nous sommes aussi confrontées à la mauvaise foi de nos employeurs (et on parle d'expèrience) et du coup, on devient méfiantes....
Votre Am à peut-être penser que votre enfant n'était pas vraiment "suivi", et donc que sa maladie n'était pas prise en compte.

Vous dites qu'elle devrait changer de métier, mais son rôle n'est pas non plus de soigner les enfants malades....

On à toutes connues au moins un employeur qui avant de venir, donnait du "doli" à son enfant fiévreux et repartait sans nous informer que l'enfant avait vomi et été malade toute la nuit....Et c'est également ce qui se passe dans les écoles...;

Donc oui, on peut comprendre que ce soit désagréable pour vous comme situation, que votre am n'à pas été diplomate,, l'essentiel soit que votre fils guérisse..

dslée si mes propos vous ont choqué ce n'était pas le but

je pense que de toute façon mieux vallait effectivement mettre un terme à ce contrat car des 2 cotés la communication ne semble pas établie et c'est le principal pbme en dehors des pbmes de paiement

pour une bonne relation mieux vaut que le contact passe car la confiance s'acquiert, elle n'est pas acquise dés le début c'est pk en entretien il faut bien discuter des différents points qui peuvent créer souci
mais je vous concède que tout comme il existe de mauvais parents employeurs il existe aussi des AM ayant de mauvaises pratiques