Actualités

  • Maternité : les salariés mieux protégés

    16 août 2016

    La période de protection contre la rupture du contrat de travail est portée à dix semaines après la fin du congé maternité.
  • Loi travail : ses conséquences pour les assistantes maternelles

    10 août 2016

    La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels est promulguée
  • Allocation de rentrée scolaire : un dispositif simplifié pour 2016

    02 août 2016

    L'allocation de rentrée scolaire sera versée à compter du 18 août 2016

Récemment mis à jour

  • Autres congés et absences autorisées

    12 septembre 2016

    En plus des congés payés, l'assistante maternelle peut bénéficier de congés supplémentaires, rémunérés ou non, liés à sa situation personnelle.

  • Les droits à congés payés

    11 août 2016

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • Les Cahiers de L'assmat n°4

    Cahier n°12 octobre 2016

    > Des jeux et des bricolages pour explorer l'espace
    > Découvrir les dents et leur brossage
    > Le yoga avec les enfants
  • L'assmat n° 151 septembre 2016

    n° 151 septembre 2016

    > La nouvelle procédure prud'homale
    > Les bébés aux besoins intenses
  • L'assmat n° 150 juillet-août 2016

    n° 150 juillet 2016

    > Les maisons d'assistantes maternelles
    > La pédagogie Montessori

La rémunération

La rémunération de l'assistante maternelle obéit à des règles parfois complexes.

La détermination de ­la rémunération de l'assistante maternelle n'est pas anodine.
Bien plus qu'un simple coût pour l'employeur, le salaire est aussi un moyen de reconnaissance de la qualité du travail accompli et constitue un des élément de la motivation du salarié.

Calcul de la paie : les absences

En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

La journée de solidarité

Les assistantes maternelles employées par des particuliers ne semblent pas concernées par la journée de solidarité.

La mensualisation

La mensualisation du salaire de l'assistante maternelle est obligatoire dès lors que l'accueil n'est plus considéré comme occasionnel.

Le bulletin de paie

Mieux vaut établir un bulletin de paie en complément de l'attestation Pajemploi.

Le CESU

Le chèque emploi-service universel (CESU) préfinancé peut être utilisé pour rémunérer une assistante maternelle.

Le salaire : bien plus qu' un coût

La rémunération versée à l'assistante maternelle est un élément essentiel de la relation de travail.

Les frais kilométriques

L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

Les heures complémentaires et supplémentaires

Le salaire mensuel est augmenté en cas d'heures complémentaires et d'heures majorées.

Les indemnités d'entretien

Les dépenses d'entretien de l'enfant sont prises en charge par l'employeur.

Salaire brut et salaire net

Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.